日清食品株式会社

製造スタッフ(組立・加工等)

月給224,500円～406,550円 給与詳細 基本給：月給 22万4500円 〜 40万6550円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※上記火額はあくまで最下限給与です。経験・能力・年齢等を十分考慮し決定します。 【手当】 ・住宅手当 ・家族手当 ・資格手当 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 ※昨年実績計8ヶ月分／年（賞与6ヶ月分＋業績賞与2ヶ月分） 【給与例】 給与例 【年収例】 ■900万円／係長クラス／月給42.5万円+残業20h+各種手当＋賞与 ■800万円／主任クラス／月給37.5万円+残業20h+各種手当＋賞与 ■680万円／30歳／月給33.1万円+残業20h+各種手当＋賞与

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間40分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 ◎シフト例 日勤／8：00～16：40 夜勤／16：20～25：00 ※深夜～朝方にかけてのシフトもございます。 ※シフトは週ごとに固定。夜勤と日勤が連続することはありません。

仕事内容 日清食品グループの海外製造拠点における生産技術支援・標準化・工場立ち上げ業務をお任せします。 東京本社を拠点に、海外現地法人や工場と連携しながら、現場を支える“技術アドバイザー”としての役割を担います。 ※海外事業拡大に伴い、入社後2年～3年を目途とした国内、海外研修を経て海外拠点のいずれかに赴任いただきます ※赴任地や赴任のタイミングについてはご経験や対象者の事情を考慮して応相談といたします 【主な業務内容】 ・海外工場（東南アジア、北米など）の製造工程の技術支援・運用指導 ・新工場・新ラインの立ち上げ支援／工場設計・設備配置のアドバイス ・製造技術の標準化・ルール設計・品質安定化の仕組み構築 ・現地担当者への教育・作業訓練・技術継承サポート ・生産課題（歩留まり・故障・品質変動など）への原因分析と改善提案 ・工場視察・課題抽出～改善策立案までの一連対応（海外出張ベース） 【この仕事の魅力】 ✅日清グループの“海外生産”を支える中核技術職 ✅製造・品質・技術の総合知見を活かせるポジション ✅現地ローカルとのコミュニケーション能力も重視される技術職 ✅グローバル全体のQCD標準化を推進 【キャリアアップについて】 ・海外支援からスタートし、将来的に海外工場責任者／製造技術マネージャー／国内製造部門責任者への登用も可能 ・生産技術×SCM×品質×人材育成など、多面的にスキルを伸ばせる環境 ・本社×海外拠点をつなぐグローバルロジック構築の中心人材へ 入社後2～3年は国内工場で研修（茨城、静岡、滋賀、下関）し、 その後は以下いずれかの海外赴任候補地へ赴任となります ✅国内工場所在地 茨城、静岡、滋賀、下関 (2～3年研修いただきます) ✅海外赴任候補地 米州：アメリカ、メキシコ、ブラジル アジア：中国、タイ、インド、フィリピン、ベトナム、インドネシア 欧州：ハンガリー 【日清食品について】 日清食品は世界初の即席ラーメンを生んだメーカーとして、 現在では「カップヌードル」をはじめとする商品が100カ国以上に展開されているグローバル食品企業です。 「EARTH FOOD CREATOR」という理念のもと、 冷凍・チルド・完全栄養食など多様な製品を、世界中の工場から届けています。 ✅生産部の役割（このポジションの位置づけ） ・世界各地の製造拠点と連携し、日清品質を担保する製造技術の標準化と支援を実施 ・単なる指示ではなく、現地の悩みに寄り添いながら課題解決を実行できる伴走型ポジション ・今後のグローバル戦略においても、製造技術者の役割がより重要に

〒300-1535
茨城県取手市清水667-1

路線名・駅名

交通・アクセス JR常磐線「取手駅」「藤代駅」から車8分（車通勤可）

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・交通費支給 ・団体保険 ・共済会 ・従業員持株 ・財形貯蓄 ・退職日制度／勤続2年以上 ・食事補助 ・社員食堂 ・持株制度 ・健康診断

休日休暇 完全週休2日制（土日祝） 【年間休日】 122日 【休暇制度】 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・リフレッシュ休暇 ※振替操業あり

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ