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土浦市人材コーディネーターのアルバイト・バイトの求人情報一覧

検索結果2件 / 平均時給0

土浦市で人気のお仕事

株式会社メイゼックス土浦営業所
求人アスコム

「派遣会社の営業正社員募集」ノルマ無し営業・土日祝休み/残業少なめ/未経験OK

仕事内容

当社、人材派遣会社での営業のお仕事。 業界未経験でも大歓迎♪ 1から仕事を覚えていただきます。 土浦営業所へ配属となり、経験を積んでいただきます。 弊社は、土浦営業所とは別に、福島県、栃木県、埼玉県に展開しています。 今後も他県へ展開予定のため、転勤が可能な方を募集中です。 一日の流れ(例) ・9:00 出社 メール確認、スケジュール確認 一日の業務について軽いミーティングを行います。 ・10:00 新規登録者の面接 求職中の方に対しどんな希望をお持ちかヒアリング 現在ご案内可能な求人についてご説明。 ・11:00 求職者さんと工場見学 働いていただく前の職場見学。 安心して入社できるようサポート。 ・12:00  取引先に出向き休憩中のスタッフさんへ様々な対応 職場での悩みはないか、要望など働きやすい環境づくりのサポートをいたします。 ・13:00 休憩 ランチをみんなで過ごしたり過ごし方は自由です。 14:00 応募対応 応募を見て、求人にご応募いただいた方へ連絡。 登録面談の日時を決めます。 15:00 求人媒体の管理 ネットに求人を載せていきます。 16:00 庶務作業 事務員さんと連携を取り必要な契約書を依頼 メールの返信などがメインです。 17:00 登録スタッフへ状況確認のTEL お仕事を探されているスタッフさんに対し、状況確認のTEL 17:50 終礼 一日の反省、明日に向けた報告 基本的に残業はありません。 自身で日々のスケジュール管理や調整を行いますので 何をするかはあなた次第。 自由度の高い職場になります。 【向いている方】 ・人とコミュニケーションを取るのが好きな方 ・前向きにトライできる方 ・自分で進んで仕事に取り組める方 ・収入を増やしたい方 ・個人営業ではないので協調性を持って取り組める方  ★関東エリアまたは隣接県への将来的な転勤が可能な方歓迎 ★ハローワークでお仕事をお探しの方歓迎 ★年収600万円以上可 ★少人数職場

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茨城県土浦市での「人材コーディネーター」アルバイトの現状

茨城県土浦市では、「人材コーディネーター」としてのアルバイトがいくつかの企業で募集されています。例えば、株式会社ホットスタッフ土浦では、月給236,250円で人材コーディネーターのポジションがあり、土浦市文京町に位置しています。また、シーデーピージャパン株式会社も土浦市内での求人を出しており、月給は175,300円から236,020円と幅広い給与が設定されています。土浦市の中心部には土浦駅があり、駅周辺には多くの企業が集まっているため、通勤にも便利です。さらに、土浦市下高津には土浦営業所があり、ここでも人材コーディネーターの求人が見られます。仕事内容は、求人企業と求職者の橋渡しをすることが主な役割で、営業や面接、広告、労務管理など多岐にわたります。土浦市は、つくば市や牛久市とも近接しており、広域での求人も視野に入れることができるため、選択肢が豊富です。

土浦市で「人材コーディネーター」として働くべきか

土浦市で「人材コーディネーター」として働くことは、地域の特性を考えると非常に良い選択肢です。土浦市は、つくば市や水戸市といった他の都市にもアクセスが良く、広域での求人情報を得やすい環境にあります。また、土浦駅周辺には多くの企業が集まっており、アルバイトの機会も豊富です。さらに、土浦市内の企業は、未経験者を歓迎する求人も多く、初めての方でも挑戦しやすい環境が整っています。一方で、周囲の都市にも魅力的な求人があるため、他の地域も視野に入れることが重要です。最終的には、自分のライフスタイルや希望する働き方に合った職場を選ぶことが大切です。

人材コーディネーター

のアルバイトについて
のアルバイトについて
のアルバイトについて

「人材コーディネーター」の仕事とは

人材コーディネーターの仕事は、企業と求職者の橋渡しをすることです。具体的には、求人の内容を把握し、求職者のスキルや希望に合ったマッチングを行います。あなたが人材コーディネーターとして働く意味は、単に人を紹介するだけでなく、求職者が自分にあった職場で活躍できるよう手助けをすることです。この仕事をパートやアルバイトから始めたい場合、まずはコミュニケーションスキルを磨くことが重要です。人と話すのが好きで、相手のニーズを理解する能力が求められます。また、業務に必要な知識を積極的に身につけましょう。例えば、職種ごとの特徴や業界の動向について調査することで、より良い提案ができるようになります。そして、何よりも大切なのは、「人」を大切にする心です。求職者の希望を尊重し、企業のニーズを理解することで、信頼されるコーディネーターを目指しましょう。

「人材コーディネーター」の仕事の将来性

人材コーディネーターの仕事は、今後ますます需要が高まると予想されます。特に、少子高齢化が進む日本では、労働力不足が問題視されています。そのため、企業は優秀な人材を求め続け、そのマッチングを担う人材コーディネーターの役割は非常に重要です。また、テクノロジーの進化によりオンライン採用やリモートワークが広がる中で、柔軟な対応ができるコーディネーターが求められています。さらに、業界ごとの特性を理解し、適切な人材を見極める力も必要とされるため、経験を重ねることで専門性が高まります。このように、将来的にはスキルを活かせる場が増え、キャリアアップのチャンスが多くなる仕事であるといえるでしょう。

「人材コーディネーター」の仕事はキツイか?メリットは?

人材コーディネーターの仕事は、一見すると楽そうに見えますが、実は思った以上に大変な面もあります。求職者とのやり取りや、その要望を企業にうまく伝えることは簡単ではありません。また、企業のニーズが多様化しているため、それぞれにマッチする候補者を見つけるためのリサーチや調整が必要です。しかしその分、やりがいも大きいです。適切な人材を紹介できたときの達成感や、求職者から感謝される瞬間は格別です。また、柔軟な働き方ができるため、自分のスケジュールに合わせて仕事ができるというメリットもあります。さらに、人材市場のトレンドを把握することで、自分自身のスキルを磨くことも可能です。結論として、人材コーディネーターの仕事はキツさとやりがいの両方を兼ね備えた魅力的な職業であると言えます。

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