仕事内容【三重県四日市市】介護職・ヘルパー(サービス付き高齢者向け住宅/正社員・職員) 週休2日/ 年間休日110日以上
<最寄り駅・アクセス>
近鉄湯の山線 中川原駅から徒歩9分
近鉄内部線 赤堀駅から徒歩11分
近鉄八王子線 赤堀駅から徒歩11分
<この求人の特長はココ!>
◎社員割引制度あり
◎会社負担の医療保険など福利厚生充実!
◎充実した研修制度や資格取得支援制度あり
<四日市市内に事業所内認可保育所あり>昇給・賞与あり◎介護職経験は問いません!【毎年定期昇給あり】
---◆募集要項◆------------------
<給与>
月給:181,680円〜280,900円
・初任者研修もしくは旧ヘルパー2級所持:月給181,680円~274,180円
・実務者研修もしくは旧ヘルパー1級所持:月給185,040円~277,540円
・介護福祉士所持:月給188,400円~280,900円
*昇給年1回
*賞与年2回
*通勤交通費支給(規定)
*勤続給(月額2,880円/年間35,460円の昇給)
*夜勤手当:5,000円(規定)
*家族手当:配偶者2,000円、第一子5,000円、第二子3,000円
*アニバーサリー手当:5,000円/年1回
*リフレッシュ手当:3年30,000円、5年50,000円、10年100,000円
*お正月出勤手当
*母子父子手当:10,000円
※単身で18歳以下の子を扶養する方
【試用期間】
3ヶ月
【試用期間の待遇・その他】
同条件
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■雇用形態
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正社員
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■募集職種
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介護職
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■応募資格
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【資格】介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上の資格をお持ちの方
【年齢】18歳以上(深夜業務がある為)
※定年年齢65歳(再雇用制度70歳まで)
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■仕事内容
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サービス付き高齢者向け住宅での介護業務をお願いします。
〈おもな業務〉
入居者様の起床介助や食事介助、トイレ介助などの身体介護業務
入居者様の整容や更衣など身の回りのお世話や居室内の掃除などの生活支援業務
デイサービスでの入浴介助やレクリエーションの実施
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■勤務時間
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(1)7:00~16:00
(2)9:00~18:00
(3)10:00~19:00
(4)7:00~19:00の間で8時間程度
(5)16:00~翌10:00
※休憩60分、夜勤休憩120分
■1年単位の変形労働時間制
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■休日・休暇
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年間休日115日
週休2日制(シフト制)
慶弔休暇
育児休暇
介護休暇
看護休暇
特別休暇
年次有給休暇(6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日)
※有給消化率77.7%(2024年実績)
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■待遇
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社会保険完備
会社負担で医療保険に加入
定期健康診断、特定検診、腫瘍マーカー血液検査
制服・マスク等貸与
車通勤可(駐車場あり)
四日市市内に事業所内認可保育所あり
社員割引制度あり(従業員の大切な家族が入居した場合、最大半額まで入居費用を負担)
副業OK
資格取得支援制度
オリエンテーション研修
フォローアップ研修
現地研修
介護事例発表会
※愛知県ファミリーフレンドリー企業
※みえ働きやすい介護職場宣言事業所
★求人の特徴★
#ダブルワーク可#週休2日#年間休日110日以上#社会保険完備#賞与あり#資格取得支援あり#研修制度あり#産休・育休制度あり#介護休暇制度あり#託児所あり#車通勤可#未経験可#ブランク可#学歴不問#初任者研修(ヘルパー2級)#実務者研修(ヘルパー1級/基礎研修)#介護福祉士
---◆法人・事業所情報◆----------
ゴールドエイジ株式会社
ゴールドエイジ城西(サービス付き高齢者向け住宅)
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■所在地
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三重県四日市市城西町6-13
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■最寄り駅・アクセス
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近鉄湯の山線 中川原駅から徒歩9分
近鉄内部線 赤堀駅から徒歩11分
近鉄八王子線 赤堀駅から徒歩11分
---◆選考について◆--------------
<応募方法>
「応募画面へ進む」ボタンより、必要事項をご入力の上ご応募ください。
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■選考プロセス
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【ステップ1】応募ボタンでお問い合せください。
※応募後、こちらからご連絡させて頂きます。
↓
【ステップ2】面接(人事担当者)
↓
【ステップ3】 ≫採用≪
※面接後、7~10日前後で採否を連絡致します。
※応募の秘密は厳守します。
\採用担当者より/
成長できる環境とやりがいのある仕事で、社員の暮らしを豊かにします。
笑顔で働くことができる職場で、お客さまに感動を提供しませんか?
ご応募お待ちしております◎
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◇◆ゴールドエイジが目指す『一人ひとりの生きがいを叶えるチームケア』◇◆
生きがいとは日常の些細なところにあり、人それぞれ日常の楽しみを叶えることが明日につながります。
そんな皆様の生きがいを、専門性の高い観察力で支えるのが私たちのミッションです。
【チームケアによる支援】
入居される前に、面談を行ってお客様の身体の状況、既往歴、生活習慣などのアセスメントを行います。
各責任者は、どのようなサービスが最適か、お客様やケアマネージャーに提案する為にリーダーカンファを行います。
入居後は、各セクションのスタッフが情報共有を行いながら連携を図っていきます。
【施設ではなく“住まい”】
建築の設計段階から、介護のメンバーが入り導線や居室空間などを検討します。
デザイナーによるインテリアデザインや照明計画なども“住まい”を中心に作り上げていきます。
お客様の生活習慣を把握し、先回りできる家族のようなサービスを目指します。
【多様なキャリアパスで成長できる】
年1回の上司面談を行い、そのスタッフのスキル、キャリアプランなどをじっくり話し合います。
それが評価につながり、進むキャリアパスにつながっています。