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  • エリア

    久喜市

  • 仕事内容

    人材コーディネーター

  • 給料

    給与区分
    給与
  • 勤務時間帯

    指定なし

  • こだわり
    条件

    指定なし

  • フリー
    ワード

久喜駅人材コーディネーターのアルバイト・バイトの求人情報一覧

体験談アイコン久喜駅でバイトした口コミ

    検索結果1件 / 平均時給0

    久喜駅で人気のお仕事

    ランスタッド株式会社
    ハローワーク

    人材コーディネーター/久喜SPOT課

    仕事内容

    登録スタッフの方へキャリアカウンセリングを実施し、希望条件を ヒアリングの上、最適な企業様をご提案します。スタッフ登録面談 は主にWEB・電話で対応します。 ・登録スタッフの方への就業状況確認・お仕事紹介 ・就業中スタッフの方や派遣先企業様へアフターフォロー ・派遣求人情報の発信、出稿媒体の選定、効果測定 ・コンサルタント(法人営業担当)との情報共有・サポート ・求人のWEBアップおよび更新、広告効果分析 ・営業サポート(受注内容入力、クライアント提案資料作成、面談 日程調整など) リモートワーク可能。※習熟期間中は出勤。 変更範囲:会社の定める業務

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    ※お客様の電話番号は応募先企業へ通知されます。
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    ※非通知設定でのご連絡はできません。
    ※一定期間経つと電話番号が変わります。

    1件中1~1件を表示

    久喜駅周辺での「人材コーディネーター」アルバイト・パートのアドバイス

    久喜駅周辺で「人材コーディネーター」のアルバイト・パートを考えている方には、まず地域の特性を理解することが重要です。久喜市は、埼玉県の中部に位置し、交通の便が良いことから多くの企業が集まっています。特に、久喜駅から徒歩圏内には、アイ・ビー・エス・アウトソーシング株式会社の久喜営業所や、地域に根ざした人材サービスを提供する企業が点在しています。久喜駅の東口周辺には、商業施設や飲食店も多く、働きやすい環境が整っています。また、久喜市内の久喜北や久喜東などの地区も、アルバイトの求人が豊富です。具体的には、久喜市久喜東2丁目にある企業が求人を出していることもありますので、ぜひチェックしてみてください。駅近くの求人は通勤が便利で、時間の融通も利きやすいので、特におすすめです。

    久喜駅での求人探しの選択肢

    「人材コーディネーター」として働きたい方は、久喜駅周辺での求人を探すのが良いでしょう。久喜駅は、埼玉県内でも交通の要所であり、周辺には多くの企業が集まっています。しかし、近隣の駅、例えば鴻巣駅春日部駅も視野に入れると、さらに多くの選択肢が広がります。特に、鴻巣駅周辺には人材派遣会社が多く、未経験者向けの求人も豊富です。また、春日部駅周辺も同様に求人が多く、通勤の便を考慮すると、選択肢を広げることができます。さらに、久喜市内の他の地域や、少し離れたエリアでも求人が出ていることがありますので、幅広く探してみることをおすすめします。自分のライフスタイルに合った働き方を見つけるために、複数の地域での求人を比較することが大切です。

    久喜駅周辺での「人材コーディネーター」バイト・パートの将来性

    久喜駅周辺で「人材コーディネーター」として働くことには、将来性があります。人材業界は常に成長しており、特に地域密着型のサービスが求められています。久喜市は、人口増加や企業の進出が進んでいるため、今後も人材ニーズが高まることが予想されます。また、アルバイト・パートから正社員へのキャリアアップのチャンスも多く、経験を積むことでスキルを磨くことができます。さらに、柔軟な働き方が可能なため、ライフスタイルに合わせた働き方ができる点も魅力です。久喜駅周辺での経験は、今後のキャリアにおいて大いに役立つでしょう。

    人材コーディネーター

    のアルバイトについて
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    「人材コーディネーター」の仕事とは

    人材コーディネーターの仕事は、企業と求職者の橋渡しをすることです。具体的には、求人の内容を把握し、求職者のスキルや希望に合ったマッチングを行います。あなたが人材コーディネーターとして働く意味は、単に人を紹介するだけでなく、求職者が自分にあった職場で活躍できるよう手助けをすることです。この仕事をパートやアルバイトから始めたい場合、まずはコミュニケーションスキルを磨くことが重要です。人と話すのが好きで、相手のニーズを理解する能力が求められます。また、業務に必要な知識を積極的に身につけましょう。例えば、職種ごとの特徴や業界の動向について調査することで、より良い提案ができるようになります。そして、何よりも大切なのは、「人」を大切にする心です。求職者の希望を尊重し、企業のニーズを理解することで、信頼されるコーディネーターを目指しましょう。

    「人材コーディネーター」の仕事の将来性

    人材コーディネーターの仕事は、今後ますます需要が高まると予想されます。特に、少子高齢化が進む日本では、労働力不足が問題視されています。そのため、企業は優秀な人材を求め続け、そのマッチングを担う人材コーディネーターの役割は非常に重要です。また、テクノロジーの進化によりオンライン採用やリモートワークが広がる中で、柔軟な対応ができるコーディネーターが求められています。さらに、業界ごとの特性を理解し、適切な人材を見極める力も必要とされるため、経験を重ねることで専門性が高まります。このように、将来的にはスキルを活かせる場が増え、キャリアアップのチャンスが多くなる仕事であるといえるでしょう。

    「人材コーディネーター」の仕事はキツイか?メリットは?

    人材コーディネーターの仕事は、一見すると楽そうに見えますが、実は思った以上に大変な面もあります。求職者とのやり取りや、その要望を企業にうまく伝えることは簡単ではありません。また、企業のニーズが多様化しているため、それぞれにマッチする候補者を見つけるためのリサーチや調整が必要です。しかしその分、やりがいも大きいです。適切な人材を紹介できたときの達成感や、求職者から感謝される瞬間は格別です。また、柔軟な働き方ができるため、自分のスケジュールに合わせて仕事ができるというメリットもあります。さらに、人材市場のトレンドを把握することで、自分自身のスキルを磨くことも可能です。結論として、人材コーディネーターの仕事はキツさとやりがいの両方を兼ね備えた魅力的な職業であると言えます。

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