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  • 仕事内容

    店長・マネージャー候補(フード・飲食店)

  • 給料

    給与区分
    給与
  • 勤務時間帯

    指定なし

  • こだわり
    条件

    指定なし

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さいたま市桜区店長・マネージャー候補(フード・飲食店)のアルバイト・バイトの求人情報一覧

検索結果1件 / 平均時給0

さいたま市桜区で人気のお仕事

株式会社itk
workgate

飲食店の店長・店長候補

仕事内容

【濃厚豚骨醤油の家系ラーメン店】壱角家の人気を支えるエリアマネージャー/正社員 募集 ▼ 仕事内容 ▼ ※あなたにお願いしたいことはコチラ※ 【壱角家のエリアマネージャー】 濃厚豚骨醤油の家系ラーメン店で働きませんか? ◆キャリア 実力主義!! モチベーションが高く、自ら考えて行動し、稼ぐ力をつけた人には活躍の機会をどんどん与えていきます。コミュニケション能力、マネジメントやオペレーションのスキルなど、さまざまなノウハウをスピーディに吸収できる環境が整っていますし、やる気ひとつで昇給・昇進も叶います。 (1)マネージャー⇒役員、(2)スーパー店長というスペシャリスト、(3)独立など、それぞの志向性に合わせたキャリアプランを用意したいと考えてます。 ◆労働環境 月8~9日休、他プレミアムワークデイを実施(月1回は、4時間勤務の日)※勤務時間は店舗により異なります ◆給与【年収例】 ・部長(5年目)…1040万円(月給65万円+賞与) ・エリアマネージャー(3年目)…651万円(月給40万円+賞与) ・店舗責任(2年目)…445万円(月給31万円+賞与) この求人は、株式会社itkから企業様へご紹介させていただく正社員雇用求人になります。 株式会社itkでは、様々な飲食業界の正社員雇用求人を取り扱っております。 ぜひ、ご応募ください。 【いま 20代~30代の応募・採用が増えています!】 【初めまして株式会社ガーデンです】 「壱角家」「山下本気うどん」など 個性豊かなレストランを多数展開 飲食店を再生するM&Aを強化しています \ガーデンはこんな会社!/ 企業再生こそが、成長戦略の柱。 2007年の「友伸フーズ」買収をきっかけに、飲食店の再生に注力しています。 社内にM&A特別チームを設け、 店舗の立地、業態、人材にフォーカスを当て、再生可能な企業を買い取り、急ピッチでの黒字化を実現。 特徴的なのは、人材を解雇せずにほぼそのまま受け継ぐこと。そうすることで、採用の手間とコストを大幅に削減。 モチベーション管理とコーチングを駆使し、受け身ではなく主体性をもって働ける人材を育成。 また、ICTなどを積極的に導入することで業務を合理化し、 その分、少ない人数でクオリティの高いサービスを提供できるように努めています。 企業再生を事業のコアとする株式会社ガーデンは、 些細だけれども当たり前のことがしっかりできる人や企業ほど 大きな信頼が得られると考えています。 現在、ラーメン・うどん・ステーキ・どんぶり・バル・居酒屋・ダイニングなど、 30ブランド200店舗以上展開しています。 同じガーデンの社員であっても、働く目的や、将来のなりたい姿は人それぞれ。 一人一人の希望を叶えることができる多様なキャリアパスをご用意しています。 それぞれの役職には、役割や責任範囲、昇給の為の基準・制度が明確化されています。 能力や結果、努力が伴っているのにも関わらず、上司の好みによって昇格が妨げられることはありません。 あなたの仕事を正当評価します。 勤務地: 埼玉県さいたま市桜区下大久保726-1 勤務先: 壱角家 埼大通り店 昇給昇格 年2~4回のチャンスあり! 賞与あり 会社の成績や皆の頑張りは賞与でしっかり還元 ▼ 休日 ▼ 月8~9日夏季休暇、冬季休暇、結婚休暇、有給休暇、慶弔休暇 ▼ 待遇 ▼ ▼ 最寄り駅 ▼ 埼京線南与野 ▼ 応募資格 ▼ 日本語ネイティブレベルの方に限る ▼ アピールポイント ▼ 交通費別途支給制服あり高収入40代活躍中主婦(主夫)歓迎女性活躍中研修制度充実 ▼ 特記事項 ▼ ※当求人の最寄り駅は、住所からシステムで駅を選んでいます。実際の最寄り駅は異なる場合があります。

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    埼玉県さいたま市桜区での「店長・マネージャー候補(フード・飲食店)」アルバイト情報

    埼玉県さいたま市桜区では、飲食店の「店長・マネージャー候補」としてのアルバイトが多く募集されています。例えば、桜区内の「和牛焼肉 和牛名匠」や「CoCo壱番屋 さいたま桜区店」などが、店長候補を求めています。これらの店舗では、接客やスタッフの管理、売上管理などの業務を担当することになります。また、桜区の主要な通りである「桜区役所通り」や「大宮バイパス」沿いには、多くの飲食店が集まっており、アルバイトの選択肢が豊富です。特に、桜区の「南与野駅」周辺には、カフェや居酒屋が多く、活気あるエリアとなっています。さらに、桜区の「大宮公園」近くには、観光客も訪れる飲食店があり、接客スキルを磨く良い機会となるでしょう。これらの店舗では、フード業界での経験を積むことができ、将来的なキャリアアップにもつながる可能性があります。

    桜区で働くべきか、他のアルバイト先を探すべきか

    桜区で「店長・マネージャー候補」として働くことは、地域の飲食業界での経験を積む良い機会です。桜区は、交通の便が良く、周辺には多くの飲食店が集まっているため、アルバイトの選択肢が豊富です。しかし、他の地域と比較して、給与や労働条件が自分に合っているかを考えることも重要です。例えば、近隣の大宮浦和エリアには、より多くの大型店舗やチェーン店があり、時給が高い場合もあります。自分のライフスタイルや将来のキャリアプランに合わせて、桜区でのアルバイトを選ぶか、他の地域を検討するかを慎重に考えることが大切です。桜区での経験が将来のキャリアにどう影響するかを考えながら、最適な選択をしましょう。

    店長・マネージャー候補(フード・飲食店)

    のアルバイトについて
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    店長・マネージャー候補(フード・飲食店)の仕事とは

    店長・マネージャー候補として、フードや飲食店で働くということは、多岐にわたる業務を担当することを意味します。基本的には、店舗の運営やスタッフの管理、売上の向上策を考えることが主な業務です。具体的には、シフト管理や在庫管理、顧客対応、メニューの提案など、さまざまな役割をこなします。また、店舗の雰囲気作りやサービスの質向上にも取り組みます。これからパート・アルバイトからこの道を歩みたい方には、まずは現場での経験を大切にしていただきたいです。スタッフとのコミュニケーションをしっかり取り、業務を効率よく進めるスキルを身に付けることが重要です。日々の業務の中で、問題解決能力やリーダーシップの資質が養われていきます。また、じっくり学ぶ姿勢を持ち、積極的に意見を出すことで、店長・マネージャーとしての素質を磨くことができます。初めは小さなことから手を出してみて、少しずつ責任を持つ役割にチャレンジしてみてください。

    店長・マネージャー候補(フード・飲食店)の仕事の将来性

    フード・飲食店業界の将来性は、常に新しいターゲット層やニーズが生まれているため非常に高いと言えます。特に最近では、健康志向や環境意識の高まりに伴い、オーガニック食品やヴィーガンメニューの需要が増してきています。また、観光業や外食市場の回復により、新しく飲食店を立ち上げるチャンスも増えているのです。さらに、テクノロジーの進化により、デジタルオーダーシステムやキャッシュレス決済が浸透し、効率的な運営が可能になっています。これらを取り入れることで、店舗の競争力を高めることができるため、店長・マネージャー候補としてのスキルを磨くことは、将来的に大きなアドバンテージとなるでしょう。新しいトレンドをキャッチアップし、自身のスキルと経験を積み重ねていくことで、ますます魅力的なキャリアになります。

    店長・マネージャー候補(フード・飲食店)の仕事はキツイか?メリットは?

    店長・マネージャー候補としてフード・飲食店で働く場合、確かに多くの業務に追われることがあり、時にはストレスを感じることもあるでしょう。しかし、その中には多くのメリットも隠れています。一つは、成長を実感しやすい環境です。さまざまな経験を通じて、リーダーシップや問題解決能力を身に付けることができ、自分自身の成長を感じることができます。また、スタッフと共に目標を達成する喜びも大きいです。さらに、飲食業界はチームワークが重要であり、仲間との連帯感を感じることができるのも魅力の一つです。一方で、夜遅くまでの勤務や、忙しい時間帯の対応など、体力的な負担も伴います。そのため、自分自身の健康を意識することも大切です。さまざまな挑戦を通じて得られる充実感と、人との繋がりを大切にしながら働くことで、やりがいを感じられる仕事だと言えるでしょう。

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