御茶ノ水（新御茶ノ水,淡路町）駅・販売業務のアルバイト・バイトの求人情報一覧

かぶら屋 御茶ノ水店(飲食スタッフ/店長候補)の求人情報 【かぶら屋の店長候補♪】未経験でもOK！異業種からの転職者大歓迎！◎店長は月給38万円～ 「かぶら屋」はスタッフの成長ができる環境を心がけ、地域に愛されるお店づくりを目指しています！ これから就職をする学生の方、第二新卒の方、転職するフリーター・サラリーマンの方などなど、一度話を聞いてみたい方は気軽にご応募ください♪ ＼未経験でも安心、充実した研修制度／ 入社後、店舗での実践教育だけでなく、座学での研修があります。数字の見方や発注管理といった店舗運営ノウハウだけでなく、事業理念や私たちの想いをしっかり理解してもらう機会を設けています！早ければ入社1年程で店長に昇格ができる！？ ＼スタッフのサポート体制が整っています！／ 全体の約8割が未経験入社となっています。花屋やSE、土木、人材紹介、コールセンター、フリーターからの転職者など、色んな経歴を持つ方が活躍しています！マニュアルは紙以外に動画もあります。また、月1回上長との面談で仕事の振り返りをすることで、万全な教育体制でお迎えします！ ＼誰にでもチャンスがある職場です♪／ 実践的な経営スキルを身につけたら独立も可能で、自己資金0円から開業できる独立支援制度を用意しています。独立時に既存店または新店の運営をお任せし、社員同様に月給をもらいながら独立した店舗の運営ができるので、「チャレンジしてみたい！」という方には全面的にサポートさせていただきます！ もちろん、オーナーとして独立する以外にも、接客トレーナーや店舗開発、商品開発など、 多彩なキャリアがあります♪ 【募集職種】 店長・店長候補 【仕事内容】 まずは店長候補として接客・調理・店舗運営に取り組みながら、店長昇格を目指していただきます。その後、オーナーとして独立。または商品開発やマネージャー、店舗開発といった本部職へのキャリアパスなどのポジションも用意しています。キャリアは希望に合わせて選択可能です。 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給38万円～50万円 各種手当あり 昇給あり ・経験や能力を考慮し決定します。 ・上記給与には固定残業代、固定深夜手当を含みます。 ・試用期間中は、30万円～。 ※その他、超過分は別途支給となります。 ※2022年11月より店長職の給与を5万円アップしました。 【勤務地】 東京都千代田区神田駿河台2-10-5 【最寄駅】 御茶ノ水駅 徒歩1分 新御茶ノ水駅 徒歩4分 小川町駅（東京都） 徒歩5分 【勤務期間】 3ヵ月以上 【勤務時間】 12時30分～23時30分（シフト制） 1日0時間 週0日から応相談 ・実働時間は8時間となります。 ※勤務地により、若干異なる場合があります。 ・23:30以降の夜間勤務なし ※終電時間を考慮して働いていただきます。 ※18歳未満は22時～翌5時の就業不可 【定休日】 なし 【休日休暇】 有給休暇、慶弔休暇 ・夏季休日 ・冬季休日 ・リフレッシュ休暇 【喫煙環境】 屋内禁煙 【応募資格】 学歴不問、未経験OK ・ブランクOK ・学歴不問 ・職種未経験歓迎 ・業種未経験歓迎 ・社会人未経験歓迎 ・第二新卒歓迎 【待遇】 社会保険制度あり、研修制度あり、交通費支給 ・昇給随時　※自己申告で昇格試験を受けられます！ ・時間外手当 ・独立支援制度 ・責任者手当 ・業績手当 ・店長合同勉強会あり 【特徴】 経験者優遇、第二新卒歓迎、中途入社5割以上、転勤なし 【求人番号】 J00586787 (T03) 【かぶら屋 御茶ノ水店(飲食スタッフ/店長候補)の注目のポイント！】 食を通じて、スタッフとお客様を幸せにします！ フーデックスホールディングスはスタッフやお客様に支えられて、国内外合わせて100店舗以上の飲食店を展開しています。常に時代を考え、進化をし、満足のいく内容で提供を続けて行くことをスタッフ一同で目指して頑張ってきました！これからも、わたくし共フーデックスグループ及び社員一同は世界のフードカンパニーを目指し、お客さまのおいしい笑顔が生まれるお手伝いをしていきます 【PRポイント】 店長候補として接客・調理だけでなく、店舗運営のスキルやノウハウは入社後にすべて学ぶことができます。各店舗で最も大切にしていることは成長です。スタッフの中には独立を目指したり、得意分野を伸ばしたり、一緒にがんばる仲間がいます。困ったときは相談し合い、互いに刺激を受けながら切磋琢磨できる環境があります。また、オーナーとして独立する以外にも、接客トレーナーや店舗開発、商品開発など、多彩なキャリアをご用意しています。ここでの出会いや経験は、生涯を振り返った時に貴重な財産となります。 【求人ジャンル】 飲食・フード、居酒屋・バー ━━━━━━━━━━━ ■応募について ━━━━━━━━━━━ 【応募方法】 マイベストジョブの応募フォームよりご応募ください。 【応募先】 かぶら屋 御茶ノ水店(飲食スタッフ/店長候補) 【選考プロセス】 １、Web履歴書による書類選考 ２、面接（1～2回） ３、内定 ※応募から内定まで、約1週間を予定しています。 ※応募から1ヶ月以内の入社が可能です。それ以降も対応可能です。 ※面接日はご都合に応じて、平日夜間も可能です。 ※面接時は私服でも問題ございません。 ---感染症対策を徹底しています--- 面接の際、感染拡大防止のため面接官はマスクを着用しております。応募者の方におかれましても、面接時のマスク着用にご協力ください。また、換気やアルコール消毒なども徹底し、安心して選考に進んでいただけるように取り組んでおります。 【面接場所】 東京都千代田区神田駿河台2-10-5  ※勤務地と同じです

かぶら屋 御茶ノ水店(飲食スタッフ/独立候補社員)の求人情報 【かぶら屋の独立候補社員♪】未経験スタートでもOK！オーナーの9割が年収1000万オーバー 将来独立志向をお持ちの方、大歓迎です。自己資金ゼロからの開業もサポートいたします。 独立後のオーナーの平均年収は1500万円。中には3000万円のオーナーさんもいます。 一緒にかぶら屋を盛り上げていきませんか。 ＼オーナーの9割以上が年収1000万円以上／ 独立支援には「買取方式」と「委託方式」をご用意！ ■買取方式…加盟契約を結び店舗を買い取り ■委託方式…自己資金をすぐに用意できない場合、3年以内の買い取り 独立後は弊社のパートナーズチェーンオーナーとなり、直営店と同様用のシステムの使用が可能です。 受発注から売上管理、人材採用までお店の運営をトータル的にお任せいたします。 たれ・味噌・生のモツなどの材料はを直営店舗と同じ価格で使用可能◎ また、店舗独自のメニューを開発することも可能です！ ＼開業後のサポートもあるので未経験からでも安心♪／ 経営に悩んだ場合にも、本部からのサポートを受けることができますので安心してスタートするとが可能です。 開業後も毎月オーナー向けの勉強会、研修を実施しているため、他のオーナーさんとの繋がりも生まれ、コミュニケーションをとる機会も頻繁にあります。 「店舗運営で人材育成に悩んでいて…」 「新しく2店舗目を開業したいけど、どうやったら上手く運営できるかな…」 など、本部や他のオーナーさんとの距離が近い為、気軽に相談できますよ♪ 【募集職種】 店長・店長候補 【仕事内容】 まずは店長候補として接客・調理・店舗運営に取り組みながら、店長昇格を目指していただきます。その後、オーナーとして独立。または商品開発やマネージャー、店舗開発といった本部職へのキャリアパスなどのポジションも用意しています。キャリアは希望に合わせて選択可能です。 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給32万円～50万円 各種手当あり 昇給あり ・経験や能力を考慮し決定します。 ・上記給与には固定残業代、固定深夜手当を含みます。 ・試用期間中は月給30万～ ※その他、超過分は別途支給となります。 ※2022年11月より店長職の給与を5万円アップしました。 【勤務地】 東京都千代田区神田駿河台2-10-5 【最寄駅】 御茶ノ水駅 徒歩1分 新御茶ノ水駅 徒歩4分 小川町駅（東京都） 徒歩5分 【勤務期間】 3ヵ月以上 【勤務時間】 12時30分～23時30分（シフト制） 1日0時間 週0日から応相談 ・実働時間は8時間となります。 ※勤務地により、若干異なる場合があります。 ・23:30以降の夜間勤務なし ※終電時間を考慮して働いていただきます。 ※18歳未満は22時～翌5時の就業不可 【定休日】 なし 【休日休暇】 有給休暇、慶弔休暇 ・夏季休日 ・冬季休日 ・リフレッシュ休暇 【喫煙環境】 屋内禁煙 【応募資格】 学歴不問、未経験OK ・ブランクOK ・学歴不問 ・職種未経験歓迎 ・業種未経験歓迎 ・社会人未経験歓迎 ・第二新卒歓迎 【待遇】 社会保険制度あり、研修制度あり、交通費支給 ・昇給随時　※自己申告で昇格試験を受けられます！ ・時間外手当 ・独立支援制度 ・責任者手当 ・業績手当 ・店長合同勉強会あり 【特徴】 経験者優遇、第二新卒歓迎、中途入社5割以上、転勤なし 【求人番号】 J00586686 (T03) 【かぶら屋 御茶ノ水店(飲食スタッフ/独立候補社員)の注目のポイント！】 食を通じて、スタッフとお客様を幸せにします！ フーデックスホールディングスはスタッフやお客様に支えられて、国内外合わせて100店舗以上の飲食店を展開しています。常に時代を考え、進化をし、満足のいく内容で提供を続けて行くことをスタッフ一同で目指して頑張ってきました！これからも、わたくし共フーデックスグループ及び社員一同は世界のフードカンパニーを目指し、お客さまのおいしい笑顔が生まれるお手伝いをしていきます 【PRポイント】 店長候補として接客・調理だけでなく、店舗運営のスキルやノウハウは入社後にすべて学ぶことができます。各店舗で最も大切にしていることは成長です。スタッフの中には独立を目指したり、得意分野を伸ばしたり、一緒にがんばる仲間がいます。困ったときは相談し合い、互いに刺激を受けながら切磋琢磨できる環境があります。また、オーナーとして独立する以外にも、接客トレーナーや店舗開発、商品開発など、多彩なキャリアをご用意しています。ここでの出会いや経験は、生涯を振り返った時に貴重な財産となります。 【求人ジャンル】 飲食・フード、居酒屋・バー ━━━━━━━━━━━ ■応募について ━━━━━━━━━━━ 【応募方法】 マイベストジョブの応募フォームよりご応募ください。 【応募先】 かぶら屋 御茶ノ水店(飲食スタッフ/独立候補社員) 【選考プロセス】 １、Web履歴書による書類選考 ２、面接（1～2回） ３、内定 ※応募から内定まで、約1週間を予定しています。 ※応募から1ヶ月以内の入社が可能です。それ以降も対応可能です。 ※面接日はご都合に応じて、平日夜間も可能です。 ※面接時は私服でも問題ございません。 ---感染症対策を徹底しています--- 面接の際、感染拡大防止のため面接官はマスクを着用しております。応募者の方におかれましても、面接時のマスク着用にご協力ください。また、換気やアルコール消毒なども徹底し、安心して選考に進んでいただけるように取り組んでおります。 【面接場所】 東京都千代田区神田駿河台2-10-5  ※勤務地と同じです

丸亀製麺 御茶ノ水店の求人情報(W014614305)【接客・調理】曜日固定・スキマ時間勤務も◎幅広い年代が活躍中★【職種】 飲食・フード（カウンタースタッフ）【シフト】 1. 09:00 ~ 22:00 ◆土日祝は＜9:00～21:00＞です ご都合の良い曜日・時間を最大限考慮します。まずはお気軽にご相談ください♪【地域・駅情報】 東京都千代田区神田駿河台４－３新お茶の水ビルディングＢ１Ｆ 御茶ノ水駅 徒歩 2分★CMでおなじみの丸亀製麺★ オープンキッチン内での調理と接客をお願いします。お客さまから注文をお伺いして、目の前で調理。直接お渡しします。 他にも、天ぷらを揚げたり、いなりなどのご飯ものの調理をしたり、レジや洗い場での業務など、ポジションは多数！ 接客や調理の経験がなくてもOK!丁寧なトレーニングやレシピも有◎心強い仲間もいるので、安心してスタートできます！ 抜群のチームワークの中で一緒に働きませんか？【給与】 1. 時給1,350円/月払い 【交通費】当社規定により支給(月5万円迄)【応募資格】 ★未経験OK 高校生不可 ・開店作業や閉店作業中心の勤務もOK ★3ヶ月以内の短期もOK【待遇】 社会保険制度あり 労災完備 食事補助制度あり 制服あり 社員割引(社割)あり ◇自転車通勤OK(駐輪場料金は自己負担、店舗にある場合は駐輪【可】です) ◇お得な従業員割引あり！ ⇒トリドールグループ【丸亀製麺、コナズ珈琲、天ぷら・天丼まきの、ラー麺ずんどう屋（ラーメン屋）、とんかつ・かつ丼豚屋とん一、立呑み晩杯屋など】で最大25％引き！ ご家族やご友人も一緒に利用できます！ ◇有給休暇制度 ◇社員登用有 ◇髪型・髪色自由 ※会社の定年は70歳です 継続雇用制度有(再雇用制度･勤務延長制度有)/規定有

すた丼屋 お茶の水店の求人情報 店長候補★毎年約10店舗OPEN｜最短5ヶ月で店長へ｜平均月収33万円｜年休114日｜メディア大注目 経験ゼロ⇒1年で店長へ。人気店だから叶うスピード出世。 ――異業種から転身した先輩に、当社の魅力を聞きました。 魅力１★3年で約30店舗OPENの成長企業！全国で170店舗展開！ 不安定な情勢ですが2020年に10店舗、2021年には9店舗を出店。今年も12店舗を出店予定。出店を強化できるのは、以前からテイクアウトも行ない時代のニーズにいち早く対応できたからです。 魅力２★出店に伴いポストが続々誕生！ 新店舗の出店につき毎年10名程の店長が誕生。経験者なら2～3ヶ月で主任、半年で店長に。未経験でも半年位で主任、1～1年半で店長に。私も1年で店長になれました。 魅力３★オートメーション化に向け絶賛投資中！ 飲食業界が不安視される中でも急成長中の当社。安定した売上があり、セルフオペレーションや、フライヤーなどの機械の自動化に向けた設備投資ができています。 魅力４★メディアでも引っ張りだこの人気店！ テイクアウト需要等の世間が注目する話題や季節限定メニューなどで、ニュースやバラエティ番組に昨年だけで8つ取り上げられました！話題の企業で活躍できるのは嬉しいですよね。 【募集職種】 店長・店長候補 【募集背景】 ★新店舗続々オープン。ポストへのチャンスも豊富！ 2006年に全国展開を開始した『伝説のすた丼屋』は現在国内に166店舗、アメリカには2015年に進出し、計2店舗を展開。さらに、2013年にステーキハウス『デンバープレミアム』、2016年に『伝説のステーキ屋』『大衆食堂 にぎわい満腹食堂』、2017年4月に『き久好』と新業態の店舗を出店しています。 店舗展開の実績により、商業施設からの出店依頼も多数。2020年12月以降はほぼ毎月出店。今期は直近で滋賀・福岡・大阪での新店オープン予定の他、計12店舗の出店を計画。不安定な社会情勢下でも成長を続けており、事業拡大のため増員募集いたします。 【仕事内容】 「すた丼」でお馴染みの『伝説のすた丼屋』、本格ステーキがリーズナブルに楽しめる『デンバープレミアム』、『伝説のステーキ屋』『大衆食堂 にぎわい満腹食堂』『き久好』など、当社の直営店舗での調理・接客、副店長や店長に昇格後は店舗マネジメントもお任せします。 ＜具体的な業務＞ ◇接客・調理業務 券売機や卓上タッチパネルを設置しているセルフオーダー式の店舗が多いので、配膳がメイン。当日使用する肉や野菜をカットして仕込みをし、開店後は注文にあわせて調理します。 ◇店長業務 売上や予算の管理・確認、日報作成やスタッフ教育などを担当。日報作成は売上を入力するなどのシンプルなものです。その他、原価計算や損益計算などの数字分析もお任せしますので、店舗運営のスキルを早期にしっかり身につけられます。数字の見方や分析の仕方などは、上司がイチから教えますのでご安心下さい。 ＜ココがポイント＞ ★アイデアが活かせる！ 時短営業中、社員のアイデアで午前11時までにお弁当を購入した方には、無料でお肉を増量する「早弁キャンペーン」を実施。好評だったので、夜の時間帯も導入しました。 ★キャリアをしっかりバックアップ！ 昇格チャンスは年2回。上司やマネージャーが業績6項目・能力5項目から公正に評価します。キャリアアップに向けた強み・弱みも明確にできます。また、昇格試験では、足りない部分を克服するための補講を開催。1回目が不合格でも、次の評価タイミングを待たずに再チャレンジでき、早期のステップアップが可能です。実際、入社2ヶ月程で主任（副店長）5ヶ月で店長に昇格した社員もいます。 将来的には、SVや商品企画などの本部職、新業態の立ち上げ、FCオーナー教育、独立など、様々な選択肢をご用意。あなたが希望するキャリアを歩めるように支援します。 【求める人物像】 ◎正当な評価のもとで、キャリア形成をしていきたい方 店舗展開を積極的に進めている同社ですが、同時に評価制度やキャリアステップ制度をしっかり整備。頑張った分はきっちり還元してくれる社風ですので、「ステップアップしながら、長く活躍していきたい」という方に向いています。また、店長になると売上や予算の管理・確認といった仕事も任されます。数字が苦手でない方であれば、きっと活躍できます！ 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給24万円～ 各種手当あり 昇給あり 月給24万円以上＋賞与年2回 ★別途、役職・住宅・家族手当などを支給。 ※経験・能力を考慮し加給、優遇いたします。 ※上記金額には、25時間分（3万6900円以上）のみなし残業手当を含んでいます。これを超える勤務が発生した場合は、超過分を別途支給いたします。 ＜店長昇格後は＞ ・平均月収：33万円 ・平均年収：500万円ほど 年収例 410万円（主任／24歳） 515万円（店長／28歳） 600万円（エリアマネージャー／30歳） 【勤務地】 東京都千代田区神田駿河台2-4-4お茶の水西脇ビル 【最寄駅】 御茶ノ水駅 徒歩1分 新御茶ノ水駅 徒歩2分 【勤務期間】 3ヵ月以上 【勤務時間】 10時0分～23時0分（シフト制） 1日0時間 週0日から応相談 シフト制（実働8時間） ※残業は月20～25時間程度です。 ※18歳未満は22時～翌5時の就業不可 シフト自由・相談OK 【定休日】 不定休 【休日休暇】 有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 ＜働き方改革を推進中です＞ 残業時間を減らしたり、休日日数を増やしたり。経営陣も参加する労務改善委員会では、働き方や働く環境の改善を進めてきました。今後も社員のニーズに応える会社として、積極的に働きやすい環境づくりを推進していく考えです。 【喫煙環境】 屋内禁煙 【歓迎】 業種・職種未経験歓迎！ 20代~40代活躍中！ 【応募資格】 学歴不問、未経験OK、外国人・留学生OK 【待遇】 食事・まかない付き、社会保険制度あり、制服貸与あり、社割制度あり、寮付き・社宅あり、賞与あり、正社員登用あり、研修制度あり、交通費支給 ★年2回の評価制度 評価は年2回。職位別の業績・能力（職位別に求められる5項目）評価をもとに決定。 賞与も評価により変動します。 ★社内独立制度 店長を2年以上経験し、自己資金300万円以上を有する社員が対象。 具体的には開業資金の援助、独立計画書・事業計画書の作成フォローなど。 【特徴】 経験者優遇、オープニング、第二新卒歓迎、中途入社5割以上 【求人番号】 J00407278 (T03) 【すた丼屋 お茶の水店の注目のポイント！】 経験ゼロ⇒1年で店長へ。人気店だから叶うスピード出世！！ ◆こんな人たちが働いています。 店舗の規模によって異なりますが、1店舗あたりスタッフは20～30名。うち正社員は2～3名です。平均年齢は29歳。同年代のスタッフが多いこともあり、仕事のこともプライべートのことも困った時には何でも相談し合える仲の良さ。だからどの店舗でもチームワークはバツグン。すぐにみんなと馴染んでいただけると思いますよ。 ◆親子社員や長く勤める社員もいます。 『労働改善委員会』を新設し、働きやすい環境づくりに本気で取り組む当社の社風が決め手となり、母親に続いて、息子二人も入社。実際、年々労働環境は充実しており、働きやすさに魅力を感じて10年、20年と長く勤めてくれている社員もいます。 【PRポイント】 ◆入社受け入れ研修 初日は座学研修、2日目からは既存店舗で3ヶ月間の研修です。その後本配属となります。 ◆社員研修 店長、副店長（主任）昇格時をアシストする研修として、店長研修や主任研修、調理技術向上のための調理研修などを実施。その他、各種階層別研修、独立セミナー、アメリカ研修（年2回）に参加する機会もあります。 ＜安心のサポート体制＞ エリア内のつながりが強く、店長同士が集まってオペレーションの改善を進めることも。エリアマネージャーとも日々連絡が取れるので、一人で悩まず気軽に相談してください。新店舗の店長になる際は、オペレーション構築やアルバイト教育などを開発支援チームがしっかりバックアップします！ 【求人ジャンル】 飲食・フード、ファーストフード 【採用された人の多くの人が読んでいます】 伝説のすた丼屋の正社員求人の採用担当者に聞いた！人気飲食チェーンの口コミ評判は？ https://mybestjob.jp/spotlight/sutadonya.html ━━━━━━━━━━━ ■応募について ━━━━━━━━━━━ 【応募方法】 マイベストジョブの応募フォームよりご応募ください。 【応募先】 すた丼屋 お茶の水店 【選考プロセス】 STEP1：Web履歴書による書類選考 ★できるだけ多くの方にお会いしたいと思っています！ STEP2：一次面接 STEP3：最終面接 STEP4：内定！ ※基本的には、一次・最終面接ともにWebで実施します。（対面面接の場合、交通費は応相談） ※ご応募から内定までは1～2週間を予定。ご応募から1ヶ月以内の入社も可能です。 ※面接日程は柔軟に調整可能です。在職中の方など、お気軽にご相談ください。 ※採用後の配属店舗は、応募店舗を含む地域での配属を検討致します。ご要望があれば気にせずにお伝えください。 ＜面接ではフランクにお話ししましょう！＞ 志望動機は不要です！面接ではあなたのことを聞くだけでなく、会社のこともお伝えしていきます。良い面はもちろん、ネガティブな面であっても正直にお話ししますので、遠慮なく質問してくださいね。フランクにお話しできればと考えていますので、ぜひリラックスしてお越しください。 ＜新型コロナウィルス感染症対策について＞ 面接の際は担当者がマスクを着用いたします。応募者の方におかれましても、マスクを着用していただいて構いません。また、換気や消毒の徹底など、感染防止対策に万全を期しています。安心して選考に進んでいただきたいと考えていますので、不安な点があれば、お気軽にご相談ください。 【面接場所】 東京都千代田区神田駿河台2-4-4 お茶の水西脇ビル ※勤務地と同じです 【担当者からのメッセージ】 ★アイデアを活かしてお店づくりに参加できます。 たとえば、季節に合わせて店内のレイアウトを変えたり、サラダバーの種類を増やしてみたり。各店舗では、店長候補としてアイデアを活かし、お店づくりにしっかりと携わることができます。自分で考えたことをカタチにできる面白さを味わうことができそうです。 ★会社の仕組みづくりにも関われます。 成長過程にある同社ですので、改善したほうがいいこともまだまだあるそうです。「もっとこうした方がいいのでは？」など、気づいたことを提案することができるのだそう。お店だけでなく、会社全体の仕組みづくりにも関わることができるのもやりがいの1つとなるでしょう。 ★頑張りを公平に評価してくれます。 年2回ある人事評価。評価項目は細かく分かれており、直属の上司だけでなく、エリアマネージャーや部長など多方面から評価を行なうそうです。昇給や昇格、賞与の大幅アップにもつながる評価を公平に受けることができるので納得度も高く、モチベーションアップにもつながっているそうです。