仕事内容【東京都大田区】グループホームの介護職・ヘルパー/正社員・職員
未経験OK!大田区のグループホームで介護福祉士(正社員)求人
---◆募集要項◆------------------
＜給与＞
月給：293,520円～
＜給与補足＞
居住支援特別手当20,000円/月含む。
夜勤5回分(55,520円)含む。※夜勤1回あたり11,104円(深夜割増+夜勤1手当)
【試用期間】
3ヶ月
【試用期間の待遇・その他】
同条件
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■雇用形態
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正社員
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■募集職種
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介護福祉士
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■応募資格
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・必須資格：介護福祉士
・学歴：不問
・PCスキル：不要
・運転免許：不要
・必須経験：なし
---◆この求人の詳細◆------------
＜この求人の特長はココ！＞
◎グループで全国に約700事業所
◎あなた次第で幅広いキャリアプランが叶う！
◎現場の声をトップに届けられる制度あり
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■仕事内容
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・身体介護、生活援助、介護記録入力
・入浴・食事・移動・排せつ介助、整容
・レクリエーション実施、外出同行、フロア見守り
・居室整備、就寝・起床介助、夜間の見回り など
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■勤務時間
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（1）7時30分～16時30分
※実働8時間
※休憩1時間
（2）11時30分～20時30分
※実働8時間
※休憩1時間
（3）17時00分～10時00分
※実働16時間
※休憩1時間
＜シフト全体の備考＞
実働8時間のシフト制、夜勤は実働16時間
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■休日・休暇
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◆1ヶ月単位の変形労働時間制(月所定160h)
◆4週8休シフト制、有給休暇制度あり、夏季休暇あり
◆残業代支給あり(1分単位)
年間休日：123日
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■待遇
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昇給あり（年1回）
賞与あり（年2回、1回あたり1ヶ月分）
マイカー通勤可,バイク通勤可,自転車通勤可,駐輪場あり
交通費全額支給（規定あり）
労災＋雇保＋健保＋厚年
健康診断
育児・介護休暇
育児・介護短時間勤務制度
資格取得支援制度
社員持株会制度
再雇用制度
制服貸与
入社日バースデー手当10,000円
表彰ポイント制度(ベネフィット・ワン提携)
ホテル等会員割引
損害保険・傷害保険(団体割引)
結婚祝い金
出産祝い金
慶弔見舞金
★求人の特徴★
#シフト応相談#年間休日110日以上#社会保険完備#賞与あり#資格取得支援あり#産休･育休制度あり#介護休暇制度あり#車通勤可#未経験可#ブランク可#学歴不問#介護福祉士
---◆法人・事業所情報◆----------
株式会社ソラスト
グループホーム せらび池上
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■所在地
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東京都大田区池上4-2-5
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■最寄り駅・アクセス
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池上駅より徒歩9分
---◆選考について◆--------------
＜応募方法＞
「応募画面へ進む」ボタンより、必要事項をご入力の上ご応募ください。
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■選考プロセス
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【ステップ１】応募ボタンでお問い合せください。
※採用担当より、メールもしくは電話にて今後の選考についてご連絡いたします
↓
【ステップ２】選考・面接
（※応募職種によって適性検査あり）
↓
【ステップ３】 結果のご連絡、内定
※在職中ですぐの転職が難しい方は、選考スケジュールの調整可能ですのでお気軽にご相談ください。
＼採用担当者より／
＼ソラストはトータルケアサービスだから、介護に強い！／
トータルな自立支援・介護を必要とされる全ての方に、最適なケアを日々追及するソラストでは、訪問介護・デイサービス・居宅介護・ショートステイ・グループホーム・有料老人ホームなど、
あらゆるサービスを地域に併設して、住み慣れた地域での暮らしの継続をサポートしています。
スタッフは様々なサービスで経験を積み、介護のスペシャリストとして、キャリアアップが可能です。
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～ソラストの安心ポイント～
1．グループで全国に700事業所を展開
ご希望に合わせ、働く場所やサービスを選んでいただくことができます。引っ越しの場合などに、別の事業所への異動も可能です。
2．充実の研修制度
・入社後はエルダー制で、先輩スタッフがついてしっかりサポートします。
・「介護技術研修」「認知症研修」等、様々なテーマの研修を事業所内やオンラインで実施
・接遇・コミュニケーションスキル向上にむけ、「ウェルフェアコンシェルジュ養成研修」を実施
・ｅラーニングシステムを通じて、自宅や職場のパソコンでいつでもどこでも学べるよう環境整備
３．ソラストは働きやすさNO.1企業を目指しています！
①ソラストポイント
頑張った分だけポイントが貯まり、2万点ある商品のから好きな商品と交換できる社員専用ポイント制度です。
勤続ポイント、予算達成、友人紹介、上司からのプレゼントなどでポイントが貯まります！
②アイデア直行便
スタッフのアイデアや要望をダイレクトにトップに伝える制度です。
『スタッフの皆様が気持ちよく働くことができる』 『お客様に気持ちよく過ごしていただける』ことや、事業所内での困りごとを○○のように変えたら仕事がとても楽になった！など…
現場のリアルな声をトップに届けることで、風通しの良い職場環境作りに努めてます。
③様々な人事制度を整備
一人ひとりがプロフェッショナルとして安心して働き続けられるよう、ライフスタイルが変化しても、仕事を継続しやすい環境の実現に力を尽くしています。
