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  • 仕事内容

    人材コーディネーター

  • 給料

    給与区分
    給与
  • 勤務時間帯

    指定なし

  • こだわり
    条件

    指定なし

  • フリー
    ワード

名古屋(名鉄名古屋,近鉄名古屋)駅人材コーディネーターのアルバイト・バイトの求人情報一覧

体験談アイコン名古屋(名鉄名古屋,近鉄名古屋)駅でバイトした口コミ

    検索結果1件 / 平均時給0

    名古屋(名鉄名古屋,近鉄名古屋)駅で人気のお仕事

    株式会社ジャパンクリエイト 名古屋営業所
    求人アスコム

    希望の条件でお仕事探し!全国各地に勤務地有ります★

    仕事内容

    採用コーディネーター●事務補助  ・面接、来客対応  ・電話応対  ・データ入力  ・各種書類作成(Excel等使用)  ・社内調整  ・連絡  ・その他付随する業務 【更新日】2025/6/24 16:39 お電話での応募は、下記のお仕事No.をお伝えください。 お仕事No.8000-A-47 【業務の変更範囲】 従事すべき業務の変更の範囲の詳細は面談時にお伝えします。 【勤務地の変更範囲】 就業場所の変更の範囲の詳細は面談時にお伝えします。

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    1件中1~1件を表示

    名古屋(名鉄名古屋,近鉄名古屋)駅周辺での「人材コーディネーター」アルバイト・パートのアドバイス

    名古屋(名鉄名古屋,近鉄名古屋)駅周辺は、愛知県名古屋市中村区の中心地であり、多くの企業が集まるエリアです。この地域では「人材コーディネーター」のアルバイト・パートの求人が豊富にあります。特に名駅周辺の椿町や太閤通り沿いには、派遣会社や人材紹介会社が多く立地しており、求人情報も頻繁に更新されています。例えば、名古屋駅から徒歩圏内の「名古屋市中村区名駅」や「名古屋市中村区椿町」では、外国人実習生と日本企業を繋ぐ仕事や、就職支援スタッフの募集が行われています。これらの職種は、コミュニケーション能力や人材マッチングのスキルが求められるため、未経験者でも挑戦しやすい環境が整っています。また、名古屋駅周辺は交通の便が良く、通勤も便利ですので、アルバイトをしながら他の活動も両立しやすいでしょう。

    名古屋駅での「人材コーディネーター」求人の選択肢

    名古屋(名鉄名古屋,近鉄名古屋)駅で「人材コーディネーター」のアルバイト・パートを探すのは非常に良い選択です。駅周辺には多くの求人があり、特に名古屋市中村区は人材関連の企業が集まっているため、選択肢が豊富です。しかし、近隣の駅、例えば名古屋市中区の栄駅や金山駅も検討する価値があります。これらのエリアでも人材コーディネーターの求人が見つかることが多く、特に栄駅周辺は商業施設が多く、企業のオフィスも集中しています。さらに、名古屋市内の他の地域、例えば名古屋市南区名古屋市東区でも求人があるため、幅広く探すことをお勧めします。自分のライフスタイルや通勤の利便性を考慮しながら、最適な職場を見つけることが大切です。

    名古屋駅周辺での「人材コーディネーター」バイト・パートの将来性

    名古屋(名鉄名古屋,近鉄名古屋)駅周辺で「人材コーディネーター」として働くことは、将来的に非常に有望です。人材業界は常に成長しており、特に名古屋は経済の中心地として多くの企業が進出しています。これに伴い、人材の需要も高まっており、コーディネーターとしてのスキルを磨くことで、将来的には正社員としてのキャリアアップも期待できます。また、外国人労働者の受け入れが進む中で、国際的な視野を持った人材コーディネーターの需要も増加しています。名古屋駅周辺での経験は、他の地域や業界でも通用するスキルを身につける良い機会となるでしょう。

    人材コーディネーター

    のアルバイトについて
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    「人材コーディネーター」の仕事とは

    人材コーディネーターの仕事は、企業と求職者の橋渡しをすることです。具体的には、求人の内容を把握し、求職者のスキルや希望に合ったマッチングを行います。あなたが人材コーディネーターとして働く意味は、単に人を紹介するだけでなく、求職者が自分にあった職場で活躍できるよう手助けをすることです。この仕事をパートやアルバイトから始めたい場合、まずはコミュニケーションスキルを磨くことが重要です。人と話すのが好きで、相手のニーズを理解する能力が求められます。また、業務に必要な知識を積極的に身につけましょう。例えば、職種ごとの特徴や業界の動向について調査することで、より良い提案ができるようになります。そして、何よりも大切なのは、「人」を大切にする心です。求職者の希望を尊重し、企業のニーズを理解することで、信頼されるコーディネーターを目指しましょう。

    「人材コーディネーター」の仕事の将来性

    人材コーディネーターの仕事は、今後ますます需要が高まると予想されます。特に、少子高齢化が進む日本では、労働力不足が問題視されています。そのため、企業は優秀な人材を求め続け、そのマッチングを担う人材コーディネーターの役割は非常に重要です。また、テクノロジーの進化によりオンライン採用やリモートワークが広がる中で、柔軟な対応ができるコーディネーターが求められています。さらに、業界ごとの特性を理解し、適切な人材を見極める力も必要とされるため、経験を重ねることで専門性が高まります。このように、将来的にはスキルを活かせる場が増え、キャリアアップのチャンスが多くなる仕事であるといえるでしょう。

    「人材コーディネーター」の仕事はキツイか?メリットは?

    人材コーディネーターの仕事は、一見すると楽そうに見えますが、実は思った以上に大変な面もあります。求職者とのやり取りや、その要望を企業にうまく伝えることは簡単ではありません。また、企業のニーズが多様化しているため、それぞれにマッチする候補者を見つけるためのリサーチや調整が必要です。しかしその分、やりがいも大きいです。適切な人材を紹介できたときの達成感や、求職者から感謝される瞬間は格別です。また、柔軟な働き方ができるため、自分のスケジュールに合わせて仕事ができるというメリットもあります。さらに、人材市場のトレンドを把握することで、自分自身のスキルを磨くことも可能です。結論として、人材コーディネーターの仕事はキツさとやりがいの両方を兼ね備えた魅力的な職業であると言えます。

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