株式会社ten

保育園

月給360,000円 給与 【給与】 月給 360,000円 <給与内訳> 基本給：150,000円 資格手当：20,000円 地域手当：30,000円 職能手当：100,000円 役職手当：50,000円 特例手当：10,000円 賞与年2回＋処遇改善手当一時金(前年度実績) 給与は前職を考慮します。 【交通費】 上限40,000円

変形労働時間制 勤務時間・期間 【勤務時間】 朝勤 昼勤 夕勤 月単位の変形労働制 7：00～20：00の間のシフト制 時間内で1日の勤務時間は各々の希望に沿うようになっています。 ●日は1日9時間稼働して、●日は1日6時間にする、などの時間帯の調整ができます。 決まったシフトにはめる必要がないことが特徴です。 有給以外の方法でも1日の自由な時間を確保することができます！ 【勤務期間】 長期 入社から半年間は有期雇用契約です。その後無期雇用契約へ転換。 有期・無期に使える制度や有給付与への待遇差はありません。 正社員へ転換を前提としておりますので、正社員雇用を希望される方にピッタリです。

仕事内容 ＼ten kids 川崎大師園について／ 「子どもファースト」がモットー♪ ☆2025年4月にリニューアルオープン☆ ＼園長業務全般をおまかせします／ ・ゆとりある配置(基準配置人数＋1名) ・事務職員、看護師は常駐 ・誰かの負担が大きくならないよう業務分担 ～株式会社tenが運営する保育園～ ＜しがらみのない保育園をつくります＞ 当園は家族経営でも社福でもなく、株式会社運営の保育園です。 かつての体育会系の保育現場を脱却すべく取り組みを進めています。 例えば もう一度行事をする意味を思考します。 持ち帰り仕事をしたり、夜中まで準備することが行事の意味ではないです。 この行事は子どもたちが四季を理解するため、などの意味合いをもたせ、準備物の見直しを図っています。 ICTの導入もその一つです。 書き物を減らすことで、子どもたちとの時間を大切にできることはもちろん、 本当に保護者の方に伝えるべきことがおざなりにならずに済みます。 わたしたちは先生たち一人ひとりを尊重し、誰もがひとりぼっちにならない、居心地の良い職場づくりを実現しています。 ＜わたしたちは社会的弱者になりえる人たちにも手を差し伸べることで、社会への貢献を実現します＞ 子育てをきっかけにこれまで通りの働き方ができなくなり、キャリアをリタイアしてしまった方。 発達がグレーなお子様に一日中一緒にかかりっきりになっている。 など、さまざまな状況のお父さん・お母さんが日本中にいます。 お父さんやお母さんだけにその責任が寄せられ、フルタイムで働くことを諦めて、好きな仕事を続けられない状態に。 認可保育園では日曜は子どもを預けられない、18時までしか預けられないなど、働くお父さん・お母さんが弱者になってしまっているしわ寄せを、私たちは企業主導型保育園の運営を通して解消することを目指しています。 子育てをしながら働く方を守る企業として、スタッフたちは誇りを持ち働いています。 【業務の変更範囲】 なし 【勤務地の変更範囲】 当社の運営する保育園にて異動の可能性あり

神奈川県川崎市川崎区大師町3-13

路線名・駅名

勤務地・最寄駅 川崎大師駅より徒歩8分

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 福利厚生・加入保険 【待遇・福利厚生】 ・昇給あり ・賞与あり ・退職金制度 ・無料託児所完備(自園に預けての勤務) ・給食費1日300円にて利用可 ・子連れ出勤可 【加入保険】 社会保険完備

休日・休暇 ◇4週8休 (おおむね週休2日程度の休日) ◇お子様の預かりがない日は園もお休み ◇有給休暇(1時間単位で取得可) ◇産前産後休暇 ◇育児休暇 ◇慶弔休暇 ◇結婚休暇 ◇各種特別休暇 ◇実は知られていない土日出勤について 一部の職員からは人気のシフトです。 その理由は、いつもよりお預かりするお子さまが少なく、平日よりもさらにゆったりと一人ずつと向き合えるから。 さらには事務ごとにも集中しやすいとの意見も♪ また、勤務曜日の強制をすることはありません。

試用期間なし

4名

募集求人 認可外保育園でこどもファーストの保育を実現する園長職。正社員登用前提雇用！ 職種 園長候補 小規模保育園 雇用形態 契約社員 仕事特徴 経験者優遇 交通費支給 週休2日制 社会保険完備 賞与あり 募集情報 tenのあれこれ☆●上場を目指しており、透明性の高い企業運営を目指しています。●20代から70代までの世代が在籍。幅広い年代の保育が受けられると保護者の方からも好評！(平均40.8歳の職場です) ＜わたしたちが目指す保育＞ それは、「ひとりひとりに寄り添った保育」です。 「子どもファースト」を掲げ、日本の未来を担う子ども達の生活を豊かにする為に保育園を運営します。 そして、新たな保育の時代を築くことを目指します。 「子どもの為だから、社会福祉だから」という大義名分のもと、「サー ビス残業」、「寿退社や非正規雇用の常態化」が横行されることを私たちはやめたいのです。 その為に、 ・残業0を目指しますが、どうしても生じる場合は持ち帰りせずに職場でしっかりと計上する。 上長となる先輩職員が見て見ぬふりをしない。 ・体育会系のような先輩保育士のトップダウン指導をしない。 ことを実践しています。 もしも、先輩に言いづらいことがあるとき、 そんなときは一般保育士がネットで相談できるようにGEPPOというコミュニケーションツールを活用しています。 園の先生たちには見えず、本社の一部職員だけが閲覧できるので安心して相談してもらえます。 【管理コード：関東_正職員】 その他 【事業内容】 ＜主な事業概要＞ ●保育事業 ◯「新しい保育」＝「楽しい保育」の実現 ティーチングではなくコーチングを重視、子どもの主体性を大切にする「新しい保育」を実践しています。 ◯ 保育業界のハブに 保育所運営事業者にとどまらない幅広い役割を果たすべく、以下の新規事業に取り組んでいます。 ・保育園と園児（保護者）を繋ぐ「保育園探し.com」 ∟園児集客を行う保育事業者と、保育園探しをしている保護者を繋げるプラットフォーム ・保育業界の採用をサポートする「人事コネクト」 ∟保育士・看護師・給食スタッフ・保育事務といった人材の採用に関わるサポート ●福祉事業 訪問看護ステーション・障がい者グループホーム・児童発達支援施設の運営を行っています。 今後は特に児童発達支援施設に注力していく予定です。 たくさんの地域に拠点をつくり、多様な人々にとって心落ち着く居場所を整えること。 そこに人の繋がりを生み出し、”誰もひとりぼっちにしない” 社会を実現したいと考えています。 関連ワード：保育園、保育士、ハローワークで仕事探し中の方へもおすすめ