バイト探しはあるバイ
| (正社員)メンテナンスサービス:東京モバイルセンタ(埼玉 建設機械・鉱山機械製造業 |
|---|---|
| 266,300円〜447,800円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 |
| 正社員 |
| 就業時間1 9時00分〜18時00分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間 30時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 繁忙期、月70時間、年5回、年630時間まで。 休憩時間60分 |
| ■創業百年を超え、国内アスファルトプラント業界でシェアNO. 1の当社で、メンテナンスサービス職として建設機械(自走式の破 砕機、スクリーン、ベルトコンベヤ、ミキサなど)のメンテナンス を実施頂きます。担当エリアの全国にある建設機械の電気、機械、 制御関係のメンテナンスを担当いただきます。加えて、協力会社と 連携したメンテナンスサービス業務にも従事いただきます。【取り 扱い製品】当社の製品をはじめ、ドイツなどの輸入製品を販売して おり、費用は競合他社より高額ですが、自走式の為、固定の定位置 だけでなく異なった場所への運びが可能です。■顧客訪問は原則社 用車にて対応いただきます。■土日出勤やGWなど連休中の出勤も 発生する可能性がございます(平日代休取得or休日出勤手当支給 あり)*変更の範囲:会社の定める業務 |
| 路線名・駅名車 10分 転勤の可能性転勤の可能性の有無 あり 転勤範囲 東京モバイルセンター―にて勤務 後、全国転勤の可能性あり |
| 雇用期間の定めなし |
| 通勤手当実費支給(上限なし) 加入保険等雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形 定年制あり 定年年齢 一律 60歳 再雇用制度あり 上限年齢 上限 65歳まで 入居可能住宅単身用あり,世帯用あり 借上げ社宅制度:自宅から通勤が 90分以上かかる場合適用 利用可能託児施設なし マイカー通勤マイカー通勤 不可 賞与賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 5.00ヶ月分(前年度実績) |
| 休日 土曜日,日曜日,祝日,その他 週休二日制 毎週 その他 ※当社規定カレンダーによる 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 11日 その他年間休日数126日 |
| 必要な経験等必要な経験・知識・技能等 不問 必要な免許・資格普通自動車免許(一種・AT限定可) 普通自動車運転免許 必須(AT限定可) |
| あり 期間 3ヶ月~6ヶ月 試用期間中の労働条件 異なる 試用期間中の労働条件の内容 外勤手当なし、固定残業なし |
| その他 その他の選考日時等 後日連絡 |
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| 面接(予定2回),書類選考,その他 |
| 面接選考結果通知選考結果通知のタイミング 書類選考後,面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後7日以内 面接選考結果通知 面接後14日以内 |
| 応募書類等 ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 応募書類の送付方法 郵送,Eメール,求職者マイページ 郵送の送付場所 〒674-8585 兵庫県明石市大久保町江井島1013-1 日工株式会社 人事課 採用担当 櫻井 |
| 〒342-0057 埼玉県吉川市須賀77-1 東京モバイルセンター 最寄り駅JR越谷レイクタウン駅 |
| 2025年9月8日~2025年11月30日 |
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| 年齢年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜44歳 年齢制限該当事由 キャリア形成 年齢制限の理由 長期勤続によるキャリア形成を図る必要があるため若年者を募集。 学歴必須 高校以上 専攻について 高卒以上、機械・電気系コース専攻者歓迎。ただし、文理不問。機 械について興味あれば可。 |
| 明石公共職業安定所 |
| *希望があればオンライン説明会をエントリー前に実施します。 お気軽にお問い合わせください。 *オンライン自主応募可 (オンライン自主応募の場合、紹介状は不要です) 〒674-8585 兵庫県明石市大久保町江井島1013-1 日工株式会社 人事部人事課 櫻井 電話:078-947-5263 |
企業名 | 日工株式会社 |
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住所 | 〒674-8585 |
代表者 | 中山知巳 |
企業の特徴 | 東証プライム上場、建設用プラントのトップメーカー! 3年連続のベースアップ更新中! (令和4年:3万円、令和5年、6年:平均5%) |
事業内容 | 建設用プラント(アスファルトプラント、コンクリートプラント、 土壌浄化プラント)、リサイクルプラント、各種コンベヤ等産業機 械の製造および販売、メンテナンス |
従業員数 | 企業全体 1,348人 就業場所 15人 うち女性 2人 うちパート 0人 |
会社URL | http://www.nikko-net.co.jp |