世田谷区・医療・介護・福祉のアルバイト・バイトの求人情報一覧

【雇用形態】正社員 【仕事内容】 ※この求人情報はディップの転職エージェントサービスによる職業紹介になります。 ■仕事内容 訪問件数5-6件/日 訪問時の業務内容：体調管理・服薬管理・各処置（褥瘡など）・点滴管理・入浴介助等 オンコール対応 担当者会議、退院時カンファレンスへの出席、地域連携活動 ■おすすめポイント ● 3日間の新入社員研修、いつでも自分のペースで学べる動画学習など学ぶ意欲のある人を全力でサポート ●働きやすさを叶える制度 有給休暇の1時間単位取得 引越支援金制度 LGBTQの結婚・育児・就労支援 等 ●ウェルビーイングな取り組み スタッフのコンディションを確認するパルスサーベイや面談、新入社員に寄り添い不安を軽減するなど心身の健康を保つ取り組みも実施。 【勤務地】東京都 世田谷区 / 東急田園都市線　二子玉川駅 【勤務時間】 ■シフト 日勤のみ ■日勤 9：00-18：00（休憩60分） 【休日・休暇】■休日制度4週8休制■休日制度備考年間の休日カレンダーにより月8～11日■年間休日数122日 【給与】年俸：4,405,200 円/ 交通費一部支給 【お仕事のポイント】 紹介求人とは こちらの求人情報はディップ株式会社「ナースではたらこ」による職業紹介となります。はたらこねっとからご応募ののち、「ナースではたらこ」運営事務局よりご連絡いたします。★職業紹介とは？求職中の看護師さんの転職を専任のキャリアアドバイザーが入職まで無料でサポートいたします。★ご利用メリット日本最大級の求人情報の中からぴったりな求人をご紹介。履歴書作成のアドバイスや面接日の調整だけでなく、お給料、お休み、入職時期の交渉もサポートします。【もちろん無料】費用は一切かかりません。 【応募資格】 正看護師 求人会社：ソフィアメディ訪問看護ステーション二子玉川 人材紹介会社：ディップの転職エージェントサービス

【雇用形態】正社員 【仕事内容】 ※この求人情報はディップの転職エージェントサービスによる職業紹介になります。 ■求人概要 ・休み：年間110日／4週8休／残業月平均10時間 ・給与：月給21.5万円～＋変動手当／賞与2.8ヶ月 ・アクセス：東急田園都市線「三軒茶屋駅」から徒歩8分 ■業務内容ー介護老人保健施設での看護師業務全般 ・バイタルチェック、健康管理 ・口腔ケア、服薬管理、診察の補助 ・歩行、食事、排泄、入浴などの身体介助 ・医師の指示に基づいた点滴や注射　等 ★おすすめポイント★ ◎託児所があるため、お子様がいる方も働きやすい職場です。 ◎日勤のみのお仕事なので、家事や育児と両立しやすく、無理なく働くことができます。 【勤務地】東京都 世田谷区 / 東急田園都市線　三軒茶屋駅 【勤務時間】 ■シフト 日勤のみ ■日勤 9：00-17：45（休憩60分） 【休日・休暇】■休日制度4週8休制■年間休日数110日 【給与】月給：215,000 円 ～/ 交通費一部支給 【お仕事のポイント】 紹介求人とは こちらの求人情報はディップ株式会社「ナースではたらこ」による職業紹介となります。はたらこねっとからご応募ののち、「ナースではたらこ」運営事務局よりご連絡いたします。★職業紹介とは？求職中の看護師さんの転職を専任のキャリアアドバイザーが入職まで無料でサポートいたします。★ご利用メリット日本最大級の求人情報の中からぴったりな求人をご紹介。履歴書作成のアドバイスや面接日の調整だけでなく、お給料、お休み、入職時期の交渉もサポートします。【もちろん無料】費用は一切かかりません。 【応募資格】 准看護師 求人会社：特定医療法人大坪会　ホスピア三軒茶屋 人材紹介会社：ディップの転職エージェントサービス

【雇用形態】正社員 【仕事内容】 ※この求人情報はディップの転職エージェントサービスによる職業紹介になります。 ■業務内容ー訪問介護でのサービス提供責任者のお仕事 ・訪問介護計画の作成、申込みの調整 ・利用者の状態把握 ・サービス担当者会議出席など居宅介護支援事業者との連携 ・ヘルパーへの援助方法の指示及び情報伝達 ・ヘルパーの業務の実施状況の把握、管理 ・ヘルパーに対する研修、技術指導 ・介護業務　など ◎働きながらキャリアアップできる！ 幅広く介護サービスを提供しており、他のサービスへとチャレンジすることができます。 ◎結婚、出産、入学祝い金やヘルスチェックの補助金など ライフイベントや様々なニーズに合わせた独自の福利厚生もあり 長くお勤めできる環境が整っております。 【勤務地】東京都 世田谷区 / 小田急小田原線　経堂駅 【勤務時間】 ■シフト 日勤のみ ■日勤 8：30-17：30（休憩60分） ■備考 訪問の状況により時間変動の可能性あり 1ヶ月単位の変形労働制 【休日・休暇】■休日制度週休2日制■休日制度備考シフト制■年間休日数116日 【給与】月給：242,000 円 ～ 293,600 円/ 交通費一部支給 【お仕事のポイント】 紹介求人とは こちらの求人情報はディップ株式会社「介護ではたらこ」による職業紹介となります。※本サービスはナースではたらこ運営事務局が運営する､医療介護系職種の職業紹介サービスとなりますはたらこねっとからご応募ののち、「介護ではたらこ」運営事務局よりご連絡いたします。★職業紹介とは？求職中の医療・介護系職種に関する転職を専任のキャリアアドバイザーが入職まで無料でサポートいたします。★ご利用メリット日本最大級の求人情報の中からぴったりな求人をご紹介｡履歴書作成のアドバイスや面接日の調整だけでなく、お給料、お休み、入職時期の交渉もサポートします。【もちろん無料】費用は一切かかりません。 【応募資格】 介護福祉士 求人会社：ツクイ世田谷経堂 人材紹介会社：ディップの転職エージェントサービス

【リハビリデイサービスnagomi成城店で管理者・施設長・ホーム長（契約社員）を募集中！】 【募集職種】 管理者・施設長・ホーム長 【雇用形態】 契約社員 【仕事内容】 半日型リハビリデイサービス事業所における施設長業務全般 ・ケアマネジャー様へのサービス報告、営業活動 ・ミニバン車両（AT車）で自宅から店舗までの送迎業務 ・ご利用者様の利用相談、契約、サービス担当者会議への出席 ・フロア見守りや補助、ご利用者様とのコミュニケーション ・店舗管理業務全般、請求業務 　など 【応募資格】 未経験者：NG 普通自動車運転免許（AT限定可）必須 【給与】 【月給】295,000円〜 前年度賞与実績：2回/年（9月・3月）業績・評価による 年収例：詳細はお問い合わせください 【契約期間】 契約期間の定め：有り [期間]6ヶ月 ［契約更新について］ ・有 ［契約更新上限］ ・無 ※6ヶ月後正社員登用予定 試用期間：無し 詳細はお問い合わせください 定年：有（60歳まで） 【勤務時間】 7:45-17:45 上記時間帯の間でシフトによる 休憩：60分 残業：詳細はお問い合わせください 夜勤相談：詳細はお問い合わせください 【休日・休暇】 固定休み：土曜日,日曜日 年間休日：115 産休・育休取得実績：詳細はお問い合わせください 【休日】 ・週休2日（土日＋他一部シフト制） ・祝日一部（店舗休業日） 【休暇】 年末年始休業（6-9日） 夏季休業・GW休業 有給休暇 産前産後・育児休暇 【待遇】 加入保険：雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 加入保険の備考：詳細はお問い合わせください 託児所：無 寮：無 寮・託児所の備考：詳細はお問い合わせください 交通費支給：有(上限30,000円/月) 車通勤：詳細はお問い合わせください 退職金：無 詳細はお問い合わせください 【研修制度】 研修制度：詳細はお問い合わせください 詳細はお問い合わせください キャリアパス制度：有り 詳細はお問い合わせください 【夜勤回数目安】 詳細はお問い合わせください 【応募方法・選考プロセス】 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 【3】応募先での面接実施 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 【5】内定・ご入職 【事業所名】 リハビリデイサービスnagomi成城店 【施設形態】 デイサービス・デイケア 【アクセス】 〒157-0073 東京都世田谷区砧5-1-18 最寄り駅: 祖師ケ谷大蔵、成城学園前、千歳船橋 【利用者の傾向】 詳細はお問い合わせください 【スタッフ体制】 詳細はお問い合わせください 詳細はお問い合わせください 【屋内の受動喫煙対策】 詳細はお問い合わせください 詳細はお問い合わせください 【理念】 詳細はお問い合わせください 【運営法人】 詳細はお問い合わせください

＊千葉県浦安市からの委託事業 浦安市猫実地域包括支援センター ◎令和８年４月から、浦安市より委託される事業です。 地域包括支援センターにおける総合相談をはじめ、介護予防ケアマ ネジメント、権利擁護、高齢者の見守り事業、介護予防事業など、 高齢の方の支援や地域の方たちが住み慣れた地域で安心して暮らせ るよう様々な支援を行います。 令和８年２月１日から３月３１日まで、開設準備室を設け、安心し て勤務を開始できるよう、業務の引継ぎ等を行う予定です。 令和８年４月以降の勤務地は、浦安市役所３階です。 変更範囲：変更なし

【ベストライフ用賀で介護職員・ヘルパー（契約社員）を募集中！】 ・18都道府県、140以上の事業所を展開する安定企業です ・資格取得支援制度もあるため、入社後のキャリアアップが図れます。 ・入社研修としては座学からはじまり基礎的な介助スキルも一から 　学べるので、どなたでも安心して就業できます。 ・とても綺麗な施設で設備なども充実しているので、身体的な負担の 　軽減もできます。 ・たん吸引等の実地研修も受けられます。 ・子育てと仕事の両立を応援している法人です。　出産お祝い金や 　家族手当、こども手当など、手厚い支援制度があります。 ・ベストボランティアクラブを設立し、地域と施設をつなぐ活動にも力を入れています。医療面で安心して働きたい方や、地域にも貢献したい方におすすめです 【募集職種】 介護職員・ヘルパー 【雇用形態】 契約社員 【仕事内容】 有料老人ホームにおける介護業務全般 入浴・排泄食事介助 （調理は業者へ委託）その他生活上における介助 ※ケアプランに基づいた介護サービスの提供 【応募資格】 未経験者：OK(無資格) 学歴不問 【給与】 【月給】246,000円〜270,000円 前年度賞与実績：年2回　人事考課・業績により変動 年収例：詳細はお問い合わせください 【契約期間】 契約期間の定め：有り [期間]2ヶ月　期間中は臨時雇用契約となります。 臨時雇用契約期間終了後、双方の合意のもと正社員登用となり契約期間に定め無しとなります。 ※期間中の資格経験・手当に変更あり（経験1年以上の方のみ） 介護福祉士　25,000円 実務者研修　10,000円 初任者研修　0円 試用期間：有り [期間]2週間 ※試用期間中の労働条件変更あり 期間中は資格・経験手当に変更あり（経験1年以上の方のみ） 介護福祉士　25,000円 実務者研修　10,000円 初任者研修　0円 定年：有（65歳まで） 【勤務時間】 早番　7:00-16:00 日勤　9:00-18:00 遅番　10:00-19:00 夜勤　16:30-翌9:30 休憩：60分 残業：あり（10時間以内） 夜勤相談：不可 【休日・休暇】 固定休み： 年間休日：111 産休・育休取得実績：有 【休日】 月9日（うち2日は希望日指定可能）（2月のみ8日） 【休暇】 有給休暇(入社日より6ヶ月後に10日付与) 夏期冬期休暇:各2日 (冬期休暇 :5月1日在籍者/夏期休暇 :前年12月日在籍者に付与） 【待遇】 加入保険：雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 加入保険の備考：全て即日加入（2022年10月1日入社以降） ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 託児所：無 寮：無 寮・託児所の備考：詳細はお問い合わせください 交通費支給：有(上限21,000円/月（車通勤の場合16円/km）) 車通勤：可 退職金：有 ・慶事・弔事の際に慶弔金を支給 ・冠婚葬祭時にセレモアつくばを利用する場合、割引価格で利用可能　 ・職員同士の親睦を深めるための懇親会費用を会社が補助 ・出産お祝い金（出産時） 【研修制度】 研修制度：有 ・新人指導の専任者：　有　 ・指導担当者の特徴：役職者 ・OJT期間：2ヶ月間は研修期間ですが、入社された方の状況を見て判断しますが、基本はマンツーマンにて研修・指導いたします。 ・夜勤デビュー：2か月目以降 ・相談窓口：　有　　 ・相談担当や面談頻度：研修期間の2ヶ月間は2回、以降必要に応じて随時対応、担当は施設長。 ・集合研修の内容：本社研修部門が定期的に訪問し指導、または毎日のミーティング時に介助を実演し共有するなど ・資格取得支援制度：有（初任者・実務者・介護福祉士・介護支援専門員・准看護師奨学金制度） 　資格取得支援制度内容：初任者：8万円まで補助、実務者：交付後、３年以内に介護福祉士に合格＆登録後１年以上 勤務した場合、返済免除。介護福祉士：取得お祝い金、介護支援専門員：取得お祝い金、准看護師奨学金制度：看護職として2年間勤務した 場合、返済免除。 通学中は介護職として勤務することが可能 。 ・ＯＪＴマニュアル：有 ・キャリアラダー：無 ・メンター制度やブラザー制度：無 ・人材育成の会議体：無 ・自己学習機会：無 キャリアパス制度：有り 昇給：年1回/基本給に対して0～5%（人事考課による） キャリアアップ例： 組織規模が大きい為に複数の選択肢があります。一例を以下に提示をさせていただきます。 ①資格なし ②初任者研修 ③介護福祉士 ④ケアマネジャー ①資格なし ②初任者研修 ③チーフリーダー・副主任 ④主任・施設長 ①資格なし ②初任者研修 ③准看護師奨学金制度 ④准看護師 【夜勤回数目安】 夜勤回数：平均4~5回 ※施設や希望により変動有 【応募方法・選考プロセス】 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 【3】応募先での面接実施 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 【5】内定・ご入職 【事業所名】 ベストライフ用賀 【施設形態】 有料老人ホーム 【アクセス】 〒158-0095 東京都世田谷区瀬田3-9-22 最寄り駅: 用賀、上野毛、二子玉川 【利用者の傾向】 ・要介護度別入居者数 自立:2名 要支援1:4名 要支援2:1名 要介護1:8名 要介護2:7名 要介護3:2名 要介護4:9名 要介護5:5名 ・男女数 男性:6名 女性:32名 ・年齢構成 平均年齢:88.7歳 【スタッフ体制】 詳細はお問い合わせください 総従業者数:22名 介護職員数:常勤13名・非常勤2名 経験年数10年以上の介護職員の割合:13.3％ 【屋内の受動喫煙対策】 あり（屋内禁煙） 屋外敷地内に喫煙場所設置 【理念】 事業所理念：安心・安全・信頼 サービス方針： ・私達は心を大切にします ・私達は高齢者を尊敬します ・私達は仕事に誇りを持っています 【運営法人】 詳細はお問い合わせください

【さくらケア駒沢訪問介護事業所でサービス提供責任者（正社員）を募集中！】 ・大東建託グループの100%出資子会社として、全国100以上の通所介護、訪問介護、保育事業所等を展開する安定企業です。地域の皆様との信頼関係を大切に、お客様の目線に立ったサービスを展開しております。 ・駒沢事業所は、大変閑静な住宅地が立ち並び、駒沢オリンピック公園や、おしゃれなお店が立ち並ぶ治安の良いエリアです。 ・社員の満足度向上を大切にし、社会保険完備はもちろん、資格取得支援制度や年次有給休暇を整備。レジャー・映画・宿泊・グルメをお得に楽しめるベネフィットステーションなどのさまざまな福利厚生で、より良いワークライフバランスの実現に取り組んでいます。 ・ICT化が進み、業務効率がよく残業がほとんどありません。 ・従業員満足度調査を毎年実施し、労働環境改善に努めています。 ・介護職員初任者研修資格の取得支援精度有 　また、未経験者を介護のプロに育てる教育プログラムをご用意しています。 ・何でも相談できる職場定着コーディネーターの設置 　新しい職場で不安いっぱいの方が職場に慣れるまでの6ヶ月間、なんでも質問を受け付けてくれる先輩が居ます。 ・頑張ったスタッフを表彰する「社長賞」という制度があります。 　年に一度、1番頑張ったスタッフの中から表彰いたします。 【募集職種】 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員 【仕事内容】 訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務 担当件数は40件程度を目標 新規のサービス受け入れ調整 ・ケアマネジャーとの連絡調整 ・ヘルパーさんの指導育成 ・介護サービス計画作成 ・サービス担当者会議参加 ・利用者本人または家族からの相談助言 ♦ヘルパーさんへの情報提供 ♦逆にヘルパーさんからの情報収集 ♦サービスコーディネート（ヘルパー調整） ♦請求管理業務（実績入力・確定） ♦法定書類の整備 などですが ♦印の業務に関してはICTシステムで効率的に業務ができるようになっています。 今までは紙の山に埋もれて手作業だったものが、ボタン一つで完了し確認チェックするだけでいいようになっています。 【応募資格】 未経験者：NG 詳細はお問い合わせください 【給与】 【月給】276,000円〜316,000円 前年度賞与実績：年2回・計2.50月分 年収例：3,235,000円 【契約期間】 契約期間の定め：無し 詳細はお問い合わせください 試用期間：有り 期間:6ヶ月　 ※試用期間中の労働条件変更無 定年：有（65歳まで） 【勤務時間】 09:00-18:00 ※前後30分程度の早遅勤務あり 休憩：60分 残業：あり（10時間以内） 夜勤相談：詳細はお問い合わせください 【休日・休暇】 固定休み： 年間休日：110 産休・育休取得実績：有 【休日】 シフト制 ・週休2日 【休暇】 ・お正月休み：1/1-1/3 ・有給休暇（6ヶ月勤務後10日付与※常勤） ・誕生日休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・子の看護休暇 リフレッシュ休暇制度 毎年3日ずつ、有給休暇や公休と合わせて最長で7日間の連休が取得できます 【待遇】 加入保険：雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 加入保険の備考：詳細はお問い合わせください 託児所：無 寮：無 寮・託児所の備考：詳細はお問い合わせください 交通費支給：有(上限：月額40,000円) 車通勤：不可 退職金：有 ・退職金制度は介護福祉士(正社員)のみ ・ベネフィットステーション利用 ・脳ドック補助（上限28,000円） ・禁煙外来治療補助金（上限20,000円） ・無料歯科検診 ・電話健康相談 ・電動自転車一人一台貸与 ・自転車保険加入（プライベートにも適用される保険） ・インフルエンザ予防接種助成 ・育児介護休業制度あり ・社員会制度（慶弔見舞金/誕生日祝い金等） ・住宅ローン金利優遇 ・財形貯蓄制度 ・自動車保険団体加入 ・生命保険団体加入 ・損害保険団体加入 【研修制度】 研修制度：有 【公表】 全スタッフに毎月1回必ず、研修を行い研修会に参加できなかったスタッフに対しては、研修資料を送付の上別日に事業所で送付した資料をもとに、伝達研修をして、研修の解答をICTシステムを使用し資質の向上に向けています。 また、外部研修の参加も推奨し新たな知識・従来の知識を得て資質向上に努めています。５月よりコロナウイルス感染症の流行に伴い全員集まって研修することは中止し、個別に資料を郵送し伝達研修が主になっています。個別研修は研修システムを活用して受講をしています。 キャリアパス制度：有り 【再雇用制度について】 長期ご勤務いただいた方には再雇用を行う場合があり キャリア段位手当3,000円-7,000円/月 【公表】 ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 ・エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入 ・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保 【夜勤回数目安】 詳細はお問い合わせください 【応募方法・選考プロセス】 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 【3】応募先での面接実施 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 【5】内定・ご入職 【事業所名】 さくらケア駒沢訪問介護事業所 【施設形態】 訪問介護・定期巡回 【アクセス】 〒154-0012 東京都世田谷区駒沢4-23-18　駒沢エイトビル3F 最寄り駅: 駒沢大学、桜新町、世田谷 【利用者の傾向】 ・要介護度別入所者数 要介護1:23名 要介護2:29名 要介護3:13名 要介護4:9名 要介護5:11名 ・年齢構成 64歳以下:1名 65歳‐74歳:9名 75歳-84歳:26名 85歳-94歳:51名 95歳以上:2名 【スタッフ体制】 詳細はお問い合わせください 総従業者数16名 介護職員数:常勤8名・非常勤8名 経験年数10年以上の訪問介護員等の割合:62.5％ 【屋内の受動喫煙対策】 あり（屋内禁煙） 詳細はお問い合わせください 【理念】 【公表】 「四方よし」とは、「スタッフよし」「顧客よし」「ご家族よし」「地域社会よし」の4つの「よし」を纏めたもので、 この考え方を経営の基本的な方針として、すべての方々の「元気」を創造し、しあわせな社会を実現します。 https://www.care-partner.com/corporate/ 【運営法人】 ケアパートナー株式会社

【ヘルパーステーションモア世田谷用賀でサービス提供責任者（正社員）を募集中！】 ・研修体制が手厚いため、未経験の方やブランクがある方も安心してご入職いただける環境です。 ・資格取得支援制度もあり、キャリアの後押しをしてくださいます。初任者研修や実務者研修は全額会社負担で受講可能です。また、介護資格以外の支援もあり、カラーセラピスト、ケアセラピストなどの資格支援実績がございます。 ・社内でのジョブローテーションも可能です。様々な経験を積むことができます。 ・福利厚生が充実しています。職員が長く勤められるように、働きやすい環境づくりに力を入れています。 ・キャリアランク制度を設けており、自分のやりたいことに向けて明確な基準で評価をしていただけます。上司が一緒に考え、適切なフィードバックをして下さるためやりがいをもって働くことができます。明確な基準で評価をしていただけます。 【募集職種】 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員 【仕事内容】 訪問介護におけるサービス提供責任者業務全般 ・サービス提供責任者業務 ・ご利用者様へのケアサービス（身体介護・生活援助）・ケアマネジャーが作成した居宅介護計画書にそった訪問介護計画書の作成・ケアマネジャー、ご家族様など外部の方との調整、連絡業務・後輩スタッフの育成 ・弊社独自の取り組み「リーダー会」 リーダー会は、社内のリーダーとリーダー職を目指す介護スタッフが集まり1年間のテーマを決定し、会社を活性化させるため議論・活動する取り組みです。※去年のリーダー会の取り組み例:「mofd」という社内SNSのFacebookグループがあります。その中で投稿者を三か月に一度表彰する取り組みを行いました。表彰制度の導入によりスタッフのモチベーションアップにも繋がりました。 【応募資格】 未経験者：詳細はお問い合わせください 学歴不問 【給与】 【月給】267,800円〜300,600円 前年度賞与実績：年2回　計1.00ヶ月分 年収例：詳細はお問い合わせください 【契約期間】 契約期間の定め：無し 詳細はお問い合わせください 試用期間：有り 期間:3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し 定年：有（65歳まで） 【勤務時間】 1ヶ月単位の変形労働時間制 08:00-20:00の間の8時間程度 残業時間:月平均11時間 休憩：60分 残業：あり（15時間以内） 夜勤相談：詳細はお問い合わせください 【休日・休暇】 固定休み： 年間休日：115 産休・育休取得実績：有 シフト制　4週8休制 個人の固定公休曜日を週に2日設定します。 【休暇】 有給休暇法定通り 半休制度 育児休暇 介護休暇 【待遇】 加入保険：雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 加入保険の備考：詳細はお問い合わせください 託児所：有 寮：有 寮・託児所の備考：入居可能住宅 単身用あり 規定あり 利用可能託児施設 あり 交通費支給：有(上限30,000円/月) 車通勤：不可 退職金：有 ・団体保険加入（自己負担なし） ・引越し支援（最大30万円） ・カーシェアリング制度（会社負担で休日利用可） ・賃貸住宅更新補助（最大5万円） ・資格支援制度（介護系以外も可） ・提携保育園利用時の補助制度（最大20,000円／月） ・提携病児保育サービス（規定あり） ・ｍｏｒｅ図書室（ＢＯＯＫ　ＳＨＩＰ） ・介護福祉士　合格祝金制度 ・地元飲食店割引 ・デイサービス送迎対応者は運転手当あり（3,000円／月） ・住宅手当、ファミリーサポート手当（規定あり） ・入社時転居支援、住宅購入支援制度 ・最先端がんリスク検査（Ｎ－ＮＯＳＥ） 【研修制度】 研修制度：有 入社時導入研修（1-2日） 事業所内研修（月1回） 社外研修（年4回-12回） メンターによるOJT研修 キャリアパス制度：有り 昇給:有（前年度実績有） キャリア例:一般介護職→リーダー、生活相談員、サービス提供責任者→管理者→サービスマネージャー https://more-g.co.jp/recruit/career-path/ 【夜勤回数目安】 夜勤なし 【応募方法・選考プロセス】 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 【3】応募先での面接実施 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 【5】内定・ご入職 【事業所名】 ヘルパーステーションモア世田谷用賀 【施設形態】 訪問介護・定期巡回 【アクセス】 〒158-0096 東京都世田谷区玉川台2-17-2 最寄り駅: 用賀、二子玉川、上野毛 【利用者の傾向】 ･要介護度別入所者数 要介護1:22名 要介護2:23名 要介護3:19名 要介護4:8名 要介護5:7名 ･年齢構成 64歳以下:4名 65歳‐74歳:6名 75歳-84歳:36名 85歳-94歳:40名 95歳以上:17名 【スタッフ体制】 詳細はお問い合わせください 総従業者数:13名 訪問介護員等数:常勤9名･非常勤3名 経験年数10年以上の訪問介護員等の割合:8.3% 【屋内の受動喫煙対策】 あり（屋内禁煙） 詳細はお問い合わせください 【理念】 関わる全ての人々にたくさんの感動を提供しようとし続けること 社員の成長こそ企業の成長である。自主性と創造を大切にすること 地域社会を愛し愛される企業となり、社会への貢献性を高め続けること 【運営法人】 詳細はお問い合わせください

【ヘルパーステーションモア世田谷千歳船橋でサービス提供責任者（正社員）を募集中！】 ・研修体制が手厚いため、未経験の方やブランクがある方も安心してご入職いただける環境です。 ・資格取得支援制度もあり、キャリアの後押しをしてくださいます。初任者研修や実務者研修は全額会社負担で受講可能です。また、介護資格以外の支援もあり、カラーセラピスト、ケアセラピストなどの資格支援実績がございます。 ・社内でのジョブローテーションも可能です。様々な経験を積むことができます。 ・福利厚生が充実しています。職員が長く勤められるように、働きやすい環境づくりに力を入れています。 ・キャリアランク制度を設けており、自分のやりたいことに向けて明確な基準で評価をしていただけます。上司が一緒に考え、適切なフィードバックをして下さるためやりがいをもって働くことができます。明確な基準で評価をしていただけます。 【募集職種】 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員 【仕事内容】 訪問介護におけるサービス提供責任者業務全般 ・サービス提供責任者業務 ・ご利用者様へのケアサービス（身体介護・生活援助）・ケアマネジャーが作成した居宅介護計画書にそった訪問介護計画書の作成・ケアマネジャー、ご家族様など外部の方との調整、連絡業務・後輩スタッフの育成 ・弊社独自の取り組み「リーダー会」 リーダー会は、社内のリーダーとリーダー職を目指す介護スタッフが集まり1年間のテーマを決定し、会社を活性化させるため議論・活動する取り組みです。※去年のリーダー会の取り組み例:「mofd」という社内SNSのFacebookグループがあります。その中で投稿者を三か月に一度表彰する取り組みを行いました。表彰制度の導入によりスタッフのモチベーションアップにも繋がりました。 【応募資格】 未経験者：詳細はお問い合わせください 学歴不問 【給与】 【月給】267,800円〜300,600円 前年度賞与実績：年2回　計1.00ヶ月 年収例：詳細はお問い合わせください 【契約期間】 契約期間の定め：無し 詳細はお問い合わせください 試用期間：有り 期間:3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し 定年：有（65歳まで） 【勤務時間】 1ヶ月単位の変形労働時間制 08:00-20:00の間の8時間程度 残業時間:月平均11時間 休憩：60分 残業：あり（15時間以内） 夜勤相談：不可 【休日・休暇】 固定休み： 年間休日：115 産休・育休取得実績：無 シフト制　4週8休制 個人の固定公休曜日を週に2日設定します。 【休暇】 有給休暇法定通り 半休制度 育児休暇 介護休暇 【待遇】 加入保険：雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 加入保険の備考：詳細はお問い合わせください 託児所：有 寮：有 寮・託児所の備考：入居可能住宅 単身用あり 規定あり 利用可能託児施設 あり 交通費支給：有(月額:30,000円まで) 車通勤：不可 退職金：無 ・団体保険加入（自己負担なし） ・引越し支援（最大30万円） ・カーシェアリング制度（会社負担で休日利用可） ・賃貸住宅更新補助（最大5万円） ・資格支援制度（介護系以外も可） ・提携保育園利用時の補助制度（最大20,000円／月） ・提携病児保育サービス（規定あり） ・ｍｏｒｅ図書室（ＢＯＯＫ　ＳＨＩＰ） ・介護福祉士　合格祝金制度 ・地元飲食店割引 ・デイサービス送迎対応者は運転手当あり（3,000円／月） ・住宅手当、ファミリーサポート手当（規定あり） ・入社時転居支援、住宅購入支援制度 ・最先端がんリスク検査（Ｎ－ＮＯＳＥ） 【研修制度】 研修制度：有 入社時導入研修（1-2日） 事業所内研修（月1回） 社外研修（年4回-12回） メンターによるOJT研修 キャリアパス制度：有り 昇給：有（前年度実績有） キャリア例：一般介護職→リーダー、生活相談員、サ責→管理者→サービスマネージャー https://more-g.co.jp/recruit/career-path/ 【夜勤回数目安】 夜勤なし 【応募方法・選考プロセス】 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 【3】応募先での面接実施 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 【5】内定・ご入職 【事業所名】 ヘルパーステーションモア世田谷千歳船橋 【施設形態】 訪問介護・定期巡回 【アクセス】 〒156-0054 東京都世田谷区桜丘5-28-19 メゾン桜丘303号室 最寄り駅: 千歳船橋、祖師ケ谷大蔵、経堂 【利用者の傾向】 ･要介護度別入所者数 要介護1:15名 要介護2:28名 要介護3:17名 要介護4:9名 要介護5:9名 【スタッフ体制】 詳細はお問い合わせください 総従業者数:9名 訪問介護員等数:常勤9名･非常勤0名 経験年数10年以上の訪問介護員等の割合:22.2% 【屋内の受動喫煙対策】 あり（屋内禁煙） 詳細はお問い合わせください 【理念】 関わる全ての人々にたくさんの感動を提供しようとし続けること 社員の成長こそ企業の成長である。自主性と創造を大切にすること 地域社会を愛し愛される企業となり、社会への貢献性を高め続けること 【運営法人】 詳細はお問い合わせください

【ケアセンターふらっとで生活支援員（正社員）を募集中！】 【募集職種】 生活支援員 【雇用形態】 正社員 【仕事内容】 障がい者施設における生活支援員業務全般 脳卒中や交通事故など障がいを負った方たちの、退院後の在宅生活を支えるリハビリテーションをおこないます。 身体に障がいのある方、高次脳機能障害のある方たちの日常生活の介助・支援・相談が主な業務です。 【応募資格】 未経験者：OK(有資格) 詳細はお問い合わせください 【給与】 【月給】222,700円〜279,200円 前年度賞与実績：年2回　計 4.40ヶ月分（前年度実績） 年収例：詳細はお問い合わせください 【契約期間】 契約期間の定め：無し 詳細はお問い合わせください 試用期間：有り 期間:6ヶ月　 試用期間中の労働条件変更なし 定年：有（60歳まで） 【勤務時間】 8:30-17:30 休憩：60分 残業：あり（20時間以内） 夜勤相談：詳細はお問い合わせください 【休日・休暇】 固定休み：日曜日,祝日 年間休日：121 産休・育休取得実績：詳細はお問い合わせください 【休日】 ・週休2日 【休暇】 ・有給休暇:法定通り 【待遇】 加入保険：雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 加入保険の備考：詳細はお問い合わせください 託児所：無 寮：無 寮・託児所の備考：詳細はお問い合わせください 交通費支給：有(実費支給（上限あり） 月額 55,000円) 車通勤：不可 退職金：有 詳細はお問い合わせください 【研修制度】 研修制度：詳細はお問い合わせください 詳細はお問い合わせください キャリアパス制度：有り 詳細はお問い合わせください 【夜勤回数目安】 詳細はお問い合わせください 【応募方法・選考プロセス】 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 【3】応募先での面接実施 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 【5】内定・ご入職 【事業所名】 ケアセンターふらっと 【施設形態】 障がい者支援 【アクセス】 〒154-0002 東京都世田谷区下馬2-20-14 最寄り駅: 三軒茶屋、西太子堂、池尻大橋 【利用者の傾向】 ＜生活介護＞ ・対象とする障がいの種類 身体障害者 ・通常時に障がい福祉サービスを提供する地域 東京都世田谷区 ・サービス類型 介護サービス包括型 ・障害支援区分 区分なし:0名 支援区分1:0名 支援区分2:1名 支援区分3:15名 支援区分4:5名 支援区分5:12名 支援区分6:18名 【スタッフ体制】 詳細はお問い合わせください ・総従業者数:22名 ・職種別従事者数 サービス管理責任者:常勤2名、非常勤0名 医師:常勤0名、非常勤1名 看護職員（保健師、看護師、准看護師）:常勤0名、非常勤2名 理学療法士:常勤0名、非常勤2名 作業療法士:常勤0名、非常勤1名 聴能・言語機能訓練担当職員（言語聴覚士を含む）:常勤0名、非常勤2名 生活支援員:常勤3名、非常勤4名 相談支援専門員:常勤1名、非常勤0名 事務員:常勤1名、非常勤0名 その他の職員:常勤0名、非常勤3名 ・福祉・介護職員の常勤換算人数:3.7名 【屋内の受動喫煙対策】 あり（屋内禁煙） 敷地内すべて禁煙 【理念】 詳細はお問い合わせください 【運営法人】 詳細はお問い合わせください