日総工産株式会社

派遣コーディネーター

時給1,300円 給与詳細 基本給：時給 1300円 ■通勤交通費 ■時間外勤務手当 時給1,625円（月10時間程度） 【給与例】 給与例 【月収22万4250円可】 月収例：1300円×8H×20日+残業10時間の場合

シフト制 勤務時間詳細 (1)9時00分～18時00分（昼休憩12:00～13:00） (2)10時00分～19時00分（昼休憩12:00～13:00） (3)11時00分～20時00分（昼休憩14:00～15:00） ※シフト制

仕事内容 ✧━━━━━✧━━━━━✧━━━━━✧ 働く人を支えていくお仕事♪ 喜びとやりがいを実感できる 『面接コーディネーター』大募集！ ✧━━━━━✧━━━━━✧━━━━━✧ 一緒に働く仲間を大切にしている当社。 人柄重視の採用だから面接実施率95％！！ 是非面接で「こんな仕事がしたい」 「こんな風になりたい」等あなたの事を 教えてください！ 求┃人┃ポ┃イ┃ン┃ト┃◎┃ ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛ ・年間休日126日で休日充実（2025年実績） ・基本的なPCスキルがあれば未経験歓迎♪ ・教育制度充実◎丁寧に教えます！ ・大手国内メーカーと安定取引多数あり！ ・駅チカ♪交通費ももちろん支給◎ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ┏……………………┓ ： お仕事内容 ： ┗……………………┛ 「人を育て人を活かす」をモットーとする 製造系の人材派遣会社にて、 面談やキャリア相談・お仕事紹介など 面接コーディネーター業務をお願いします。 ▼ 具体的には… ▼ ・求職者に対しての面接、お仕事紹介業務 （WEB面接及び対面面接 ※横浜営業所においての対面面接業務/ 近隣オフィスでの業務もあり） ・求職者からの問い合わせ対応 ・採用担当補佐業務（書類作成等） ・その他付随する業務 ――――★ 未経験者も大歓迎 ★―――― 基本的なOffice（Word/Excel）操作、 電話対応ができる方なら未経験者も大歓迎！ 先輩スタッフが面談の進め方や ヒアリングのコツ、 職場とのマッチングを検討するポイントなど 基本的なことから丁寧にお教えします♪ 人柄重視での採用になりますので、 「やりがいをもって仕事したい」 という方なら人材コーディネーターが 初めてという方でも大歓迎です！ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ┏………………………┓ ： 充実の休暇制度 ： ┗………………………┛ 安心して長く働いていただけるよう 子育てや介護をはじめ、スタッフそれぞれの 事情を汲んで無理なく働ける環境をご用意♪ ▼ 例えば… ▼ ・年間休日126日！ ・有給は半日から取得可能！ ・産前産後や育児休暇など ライフスタイルの変化にも柔軟に対応！ ・お子さんの看護介護休暇も便利で好評◎ ほかにも各種休暇制度が充実◎ お互いにサポートし合う雰囲気だから 柔軟に気兼ねなくお休みがとれて安心！ 子育てと両立しながら活躍する 女性スタッフが多数活躍中です♪ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【スタッフの声（30代、入社3年）】 前職は受付事務の仕事をしていました。 結婚・出産を機に退職し、こちらに転職しました。 子どもがまだ小さいので、子の看護休暇は よく利用させてもらっています。 私のように子育て中のスタッフも多いので、 皆で助け合いながら働ける所がありがたいです。 元々、人と接することが好きだったので、 求職者の方との面談やマッチング等、 仕事内容も日々新鮮で楽しく働けています！ 職場の雰囲気もよく、困った時は何でも 相談したり助けてもらったりできるので とても働きやすいです♪

〒221-0835
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2　TSプラザビルディング16階

交通・アクセス 横浜駅から徒歩3分

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■資格取得助成⾦制度 ■慶弔⾒舞⾦制度 ■社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） ■総合福祉団体定期保険⽀給制度 ■従業員持株会制度 ■退職⾦制度（確定給付型企業年⾦・確定拠出型企業年⾦） （当社規定に準ずる） ―――――――――――― 日総工産株式会社について ―――――――――――― 日総工産株式会社は1971年に創業した 製造系人材サービス会社です。 製造派遣、製造請負、人材紹介などの サービスを提供しており 日本のものづくりを支え続けてきました。 現在はITエンジニアの育成にも注力。 ものづくりの最先端を支える企業で あり続けられるよう 日々アップデートを重ねています。

休日休暇 ■完全週休2日制（土日祝以外） ※教育期間中は土日祝休み ■年次有給休暇（半休制度有） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産前産後休暇・配偶者出産休暇 ■結婚休暇 ■育児休業・介護休業制度 ■子女結婚休暇・子の看護休暇 ■忌引き休暇・公務休暇 ※契約社員が育児休業・介護休業を利用 する場合、入社1年以上等要件有 ※2025年度 年間休日126日 （職種・勤務地により変動あり）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ