無資格（ホームヘルパー資格不要）
【正社員】世田谷区でホームヘルパー（資格不要）/月給206500円～［求人ID：337］ ▼ 仕事内容 ▼ 介護付有料でのお仕事です 契約者または入居者の相互扶助によって介護付施設の低額利用を実現し、将来起こり得る事態に備えて契約者または入居者の相互で助け合い、不安のない老後生活を目的とする。 入浴・排泄・食事介助（調理は業者へ委託） ・その他生活上における介助 ※ケアプランに基づいた介護サービスの提供 有料老人ホームでは、入居されている高齢者の方々をご入居者様と呼ぶのが一般的です。 ただ単に日常生活の支援をするという観点で介護を行うのではなく、100人いれば、100通りの生活があることを念頭に、好きなことや嫌いなこと、趣味や大切にしている生活習慣を一人ひとりのライフスタイルや価値観、人生観などの要望を実現させることも重要なミッションです。 具体的には、ご入居者様の生活プラン（ケアプラン）の立案・実施。身体的な介助や身の回りの手伝い、アクティビティや行事の企画・立案、などサービス提供の核として活躍を期待されています。 【応募資格】 要経験 【勤務時間】 07:00-16:00 09:00-18:00 10:00-19:00 16:30-09:30休憩時間（日勤） 60分 休憩時間（夜勤） 120分時間外 月平均10時間 時間外月平均10時間程度 【休日】 シフト制月9休 夏季休暇 2日 冬季休暇 2日 産前・産後休暇あり 育児休暇あり （毎月16日～翌月15日の1ヶ月間に9日の公休（うち2日は希望休可能）2月16日～3月15日は8日の公休夏期冬季休暇（入社8ヵ月経過したもの）） 有給休暇 あり 【給与詳細】 給与下限：月給 206,500円～ 給与上限：月給 292,000円 基本給 145,000円 資格手当 5,000円～25,000円 （介護福祉士）25,000円 （初任者研修（ヘルパー2級））5,000円 夜勤手当 5,500円／回・4回／月 介護手当 （ヘルパー2級以上）20,000円（無資格）17,000円 皆勤手当 10,000円（初任者研修以上支給対象） 勤務手当 10,000円（無資格のみ支給対象） 家族手当 （扶養有り）10,000円（扶養なし）6,000円（家族が増えても一律10,000円） 夜勤手当 5,500円～7,000円／回（月4回）※1人夜勤の場合7,000円 こども手当 （0歳～小学校入学）子1人につき10,000円／月（小学校入学～中学卒業）子1人につき5,000円／月 支援加算手当 3,500～10,000円 業績手当 3,000～30,000円 給与支払日 毎月15日締 当月25日支払い 昇給あり 年1回 経験手当 ヘルパー2級・初任者研修・実務者研修・ヘルパー1級・基礎研修 （経験1～3年未満）5,000円（経験3年以上）10,000円 介護福祉士（経験1～3年未満）10,000円（経験3年以上）20,000円賞与あり 前年度実績 年2回・2ヶ月分（10月1日～3月31日の全期間在籍を満たした者で支給日在職者 6月支給 4月1日～9月30日の全期間在籍を満たした者で支給日在職者 12月支給 ※6月支給・12月支給ともに支給日に在籍していることが条件 ※賞与支給額は会社業績及び個人考課など規定により決定する。） ▼ 休日 ▼ シフト制月9休 ▼ 待遇 ▼ 定年 65歳 再雇用 あり 退職金 あり(勤続5年以上) 単身用住宅の有無 なし 家族用住宅の有無 なし 車通勤 不可 通勤手当 定額まで支給 月上限21000円 育児休暇取得実績 あり 利用可能な託児所 なし ※制服貸与 あり ※経験手当は入社2ヶ月後より基本的に支給 ▼ 最寄り駅 ▼ 東急田園都市線用賀 ▼ アクセス ▼ 東急田園都市線 用賀駅 徒歩11分 ▼ 応募資格 ▼ 年齢要件: ～ 65歳日本語ネイティブレベルの方に限る要経験 ▼ アピールポイント ▼ 昇給あり40代活躍中学歴不問女性活躍中育児休暇あり資格がとれる・取得支援あり社内禁煙 ▼ 特記事項 ▼ 当社では、入社時の年齢、保有する介護資格、これまでの介護職としての経験を考慮した給与体制にしています。また、人事考課では評価基準を明確化するとともに、「ありがとう安全119の誓い」などの自らの成長を自身で確認できるようなシステムを採用しています。 子育てサポート抜群◎大手ならではの充実した制度で仕事と子育ての両立を応援！ 無資格可,産休・育休,資格取得支援制度あり,社会保険完備 学歴不問 ヘルパー2級以上尚可 ◆社員寮：単身用 なし、家族用 なし ◆有給休暇：あり ◆車通勤：車通勤不可、通勤手当月上限21000円 ※制服貸与 あり ※経験手当は入社2ヶ月後より基本的に支給 定年65歳 再雇用あり 退職金あり（勤続5年以上） 【年齢要件は雇用対策法 １号を適用の上、制限を設けています】
